Voorzitter Raad van Toezicht
En beschik jij over een inhoudelijke visie en een hart voor goed onderwijs?
Samenwerkingsverband VO-VSO Nijmegen e.o. (het SWV) gaat haar governancestructuur opnieuw inrichten en is op zoek naar betrokken toezichthouders.
Personen die de ingezette koers van het SWV verder helpen ontwikkelen richting toekomstbestendige organisatie. Personen die in verbinding werken met de bestuurder en het SWV, binnen een onderwijswereld die volop in beweging is.
Vind jij dit als toezichthouder uitdagend genoeg en herken jij jezelf hierin? Dan is de functie van voorzitter of lid Raad van Toezicht iets voor jou en gaan we graag met je in gesprek.
Het SWV streeft ernaar zoveel mogelijk jongeren binnen een reguliere school en dicht bij huis onderwijs te bieden. Daarbij wordt uitgegaan van de leerling, diens mogelijkheden en behoefte(n). Er wordt gezorgd voor een sterke basisondersteuning in alle aangesloten scholen en ondersteuning wordt dichtbij geboden. Daar waar jongeren intensieve of zeer specialistische ondersteuning nodig hebben, wordt dat goed en zo kort en regulier mogelijk georganiseerd.
Het SWV telt 10 deelnemende schoolbesturen met in totaal 47 schoollocaties. Het werkgebied beslaat 11 gemeenten, die over drie provincies verspreid liggen. De ambitie en de richting van de koers vragen om een constructieve samenwerking met en tussen gemeenten, maatschappelijke organisaties, ouders en jongeren.
1. Bestuur
Het bestuur van het SWV is in handen van een directeur-bestuurder. De schoolbesturen vormen, in hun rol van samenwerkingspartner, een partnerberaad dat de bestuurder van advies dient op alle inhoudelijke kwesties die met hun samenwerking zijn verbonden.
De toezichtstaak wordt neergelegd bij een Raad van Toezicht (RvT), die uit een drietal onafhankelijke leden gaat bestaan.
2. Rol RvT
De nieuw te vormen en onafhankelijke RvT levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het SWV binnen de nieuw ontwikkelde visie op governance en de bijpassende structuur en zijn hiermee dienstbaar aan de inhoudelijke ambities van het SWV, zoals verwoord in de wet en het ondersteuningsplan.
3. Taken van de RvT
- Toezicht houden op de doelmatigheid en de rechtmatigheid van de uitgaven van het SWW.
- Het voorzien in goed bestuur en invulling geven aan de werkgeversrol.
- Het vormen van een klankbord voor de bestuurder en deze met advies terzijde staan.
- Toezien op de bedrijfsvoering van het SWV.
- Toezien op de processen met betrekking tot de invloed en besluitvorming in de vereniging.
- Erop toezien dat de jaarlijkse verantwoordingsdialoog in het partnerberaad goed wordt voorbereid en gevoerd.
- Beoordelen of de besluiten die ter goedkeuring aan de RvT worden voorgelegd op draagvlak kunnen rekenen en uitvoerbaar en betaalbaar zijn.
- Jaarlijks afleggen van verantwoording over het gehouden toezicht in het jaarverslag en aan de algemene ledenvergadering.
Gezocht wordt naar een voorzitter en leden van de RvT die zich verbonden voelen met de doelstellingen van het samenwerkingsverband.
De nieuwe RvT omarmt de complexiteit van het SWV, waarbij de door het SWV ontwikkelde visie op governance als uitgangspunt wordt genomen. Samen met het SWV en de bestuurder neemt de RvT verantwoordelijkheid voor verder vormgeving van de samenwerking binnen het SWV en de gekozen doelen.
De RvT beschikt naast ervaring en toezichthoudende vaardigheden over lerend en reflectief vermogen. De RvT kijkt vooral procesmatig naar besluitvorming en houdt van hieruit toezicht op de evenwichtigheid van de besluiten. De RvT fungeert nadrukkelijk als sparringpartner voor de directeur-bestuurder.
Om in aanmerking te komen voor een functie in de RvT heeft de kandidaat geen gezags- of functionele relatie gehad met het SWV of een van de aangesloten schoolbesturen en heeft deze ook niet gehad in de afgelopen vier jaar. De kandidaat heeft geen rol als bestuurder of toezichthouder bij een organisatie in een aanpalende onderwijssector in de regio van het samenwerkingsverband. Tot slot kunnen personen die ouder, voogd of verzorger zijn van een leerling van een van de schoolbesturen geen zitting nemen in de RvT.
Competenties voorzitter en leden
Leden van de RvT dienen te beschikken over:
- Affiniteit met passend onderwijs en leerlingen op wie dat betrekking heeft.
- De kwaliteit om op het niveau van de bestuurder te fungeren als sparringpartners in discussies waarvoor de bestuurder staat.
- Luistervaardigheid en in staat zijn om vanuit meerdere perspectieven en invalshoeken/werkelijkheden naar vraagstukken te kijken.
- Inspiratie, fantasie en inlevingsvermogen en een stimulerende houding hebben.
- Het vermogen om de eigen betrokkenheid te kunnen combineren met onafhankelijkheid in denken en advisering.
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op diverse taken en bevoegdheden van de Raad van Toezicht, zoals vastgelegd in de statuten. Met het oog daarop wordt gestreefd naar een Raad van Toezicht waarin de volgende aandachtsgebieden zoveel als mogelijk vertegenwoordigd zijn.
Voorzitter
Als voorzitter van de RvT heb je als bestuurder ervaring opgedaan binnen een (grote(re) organisatie/samenwerkingsverband. Je bent vanuit ervaring, kennis en kunde gesprekspartner voor zowel de bestuurder als jouw collega-leden van de RvT. Met beiden sta je goed in verbinding.
Verder beschik je over:
- Het vermogen om te kunnen gaan met de complexiteit van het samenwerkingsverband en vanuit dit perspectief te kunnen handelen. Kennis van en ervaring met maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen is belangrijk.
- Expertise op het gebied van governance binnen het onderwijs, de rol van een RvT (bij voorkeur in een vereniging) en het vermogen anderen hierin mee te nemen.
- Excellente procesvaardigheden, zodat zij/hij de kwaliteit van de dialoog en het advies kan verhogen.
Aanvullend is het volgende aan de orde voor wat betreft de samenstelling van de RvT.
- Eén van de leden van de Raad van Toezicht zal op voordracht van de OPR worden benoemd, zoals bedoeld in Artikel 24d Scheiding toezicht en bestuur van de Wet op het Voortgezet Onderwijs.
- Ten minste een lid van de Raad van Toezicht heeft voldoende binding met de regio van het samenwerkingsverband.
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets en wil je graag aan de slag als voorzitter van de RvT? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 16 juni via onze website Vacatures | Rieken & Oomen.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Peter van den Berg via telefoonnummer 06-10040001 of Sabah Oustou via telefoonnummer 06-51904090.
Planning
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning:
- Week 23 tot en met week 25, voorselectiegesprekken met Peter van den Berg of Sabah Oustou via Teams.
- Donderdag 26 juni van 09.00 tot 20.30 uur, eerste gespreksronde.
- Vrijdag 27 juni van 09.00 tot 17.00 uur, tweede gespreksronde.
- Week 27, arbeidsvoorwaardengesprekken en benoeming.
