Voorzitter Raad van Toezicht
Afbeelding
Venlo
Fortior
Wil jij vanuit jouw bestuurlijke ervaring én maatschappelijke betrokkenheid als voorzitter Raad van Toezicht bijdragen aan de ontwikkeling van Fortior Primair onderwijs?
Voor de Raad van Toezicht kijken wij uit naar een inspirerende en verbindende voorzitter. Dé ideale kandidaat is iemand die bijdraagt aan een diverse en inclusieve samenstelling van de Raad van Toezicht. Graag komen wij in contact met een maatschappelijk betrokken en gepassioneerde bestuurder of ervaren toezichthouder, die toe is aan een volgende stap als voorzitter.
Als voorzitter kan je rekenen op een enthousiast team om gezamenlijk met het bestuur verder te bouwen aan een onderwijslandschap waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Voor de Raad van Toezicht kijken wij uit naar een inspirerende en verbindende voorzitter. Dé ideale kandidaat is iemand die bijdraagt aan een diverse en inclusieve samenstelling van de Raad van Toezicht. Graag komen wij in contact met een maatschappelijk betrokken en gepassioneerde bestuurder of ervaren toezichthouder, die toe is aan een volgende stap als voorzitter.
Als voorzitter kan je rekenen op een enthousiast team om gezamenlijk met het bestuur verder te bouwen aan een onderwijslandschap waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Organisatieomschrijving
Stichting Fortior verzorgt christelijk en speciaal basisonderwijs voor 12 scholen in de stadsdelen Arcen, Lomm, Velden en Venlo van de gemeente Venlo. Ook is er een school voor hoogbegaafde leerlingen. Hiermee biedt Fortior basisonderwijs aan op alle niveaus voor de ontwikkeling van de leerlingen. Hiermee is Fortior een afspiegeling van de maatschappij. Daarnaast sluit Fortior ook aan bij de interesses van de leerlingen, zoals op het gebied van sport, kunst- en cultuur.
Fortior heeft een duidelijke visie op goed onderwijs die volgt uit de missie van de organisatie: “leerlingen begeleiden tot zelfbewuste en gelukkige jonge mensen, die op hun eigen niveau succesvol zijn in het voortgezet onderwijs en met elkaar de verantwoordelijkheid nemen voor een gezonde toekomst’.
Voor alle scholen gelden dezelfde basisdoelen, binnen het motto: ‘Verscheidenheid én Eenheid”.
Fortior-scholen kenmerken zich door sterk, eigentijds onderwijs van hoge kwaliteit. Dit blijkt ook uit het inspectierapport van 2023 waarop Fortior op alle fronten als “GOED” wordt beoordeeld.
Fortior bruist van energie en inspiratie om nieuwe initiatieven te proberen en biedt ruimte voor kinderen en medewerkers hun talenten te ontwikkelen en benutten. Fortior zoekt daarbij de balans tussen de realiteit van vandaag en haar ambities.
Zie de link naar het strategisch plan van Fortior: https://fortior.nl/strategische-koers/
Fortior staat bekend als een aantrekkelijke werkgever in de regio. Er is onder meer ruimte voor interne mobiliteit. Een organisatie waar goede samenwerking en benaderbaarheid hoog in het vaandel staan.
Organisatiestructuur
De stichting wordt bestuurd en begeleid via verschillende organen:
Governance
Het CvB en de RvT conformeren zich aan de Code Goed Bestuur en Code Goed Toezicht in het primair onderwijs. Deze codes zijn door de PO-Raad vastgesteld op basis van wat de Raad verstaat onder goed bestuur voor hun sector. Voor meer informatie, zie hieronder de linkjes:
Code Goed Bestuur: http://bitly.ws/LPKW
Code Goed Toezicht: Code Goed Toezicht (vtoi-nvtk.nl)
Fortior heeft een duidelijke visie op goed onderwijs die volgt uit de missie van de organisatie: “leerlingen begeleiden tot zelfbewuste en gelukkige jonge mensen, die op hun eigen niveau succesvol zijn in het voortgezet onderwijs en met elkaar de verantwoordelijkheid nemen voor een gezonde toekomst’.
Voor alle scholen gelden dezelfde basisdoelen, binnen het motto: ‘Verscheidenheid én Eenheid”.
Fortior-scholen kenmerken zich door sterk, eigentijds onderwijs van hoge kwaliteit. Dit blijkt ook uit het inspectierapport van 2023 waarop Fortior op alle fronten als “GOED” wordt beoordeeld.
Fortior bruist van energie en inspiratie om nieuwe initiatieven te proberen en biedt ruimte voor kinderen en medewerkers hun talenten te ontwikkelen en benutten. Fortior zoekt daarbij de balans tussen de realiteit van vandaag en haar ambities.
Zie de link naar het strategisch plan van Fortior: https://fortior.nl/strategische-koers/
Fortior staat bekend als een aantrekkelijke werkgever in de regio. Er is onder meer ruimte voor interne mobiliteit. Een organisatie waar goede samenwerking en benaderbaarheid hoog in het vaandel staan.
Organisatiestructuur
De stichting wordt bestuurd en begeleid via verschillende organen:
- College van Bestuur (CvB), éénhoofdig bestuur;
- Raad van toezicht (RvT), 5 leden, inclusief de voorzitter;
- Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR), groep van vijf ouders en vijf personeelsleden.
Governance
Het CvB en de RvT conformeren zich aan de Code Goed Bestuur en Code Goed Toezicht in het primair onderwijs. Deze codes zijn door de PO-Raad vastgesteld op basis van wat de Raad verstaat onder goed bestuur voor hun sector. Voor meer informatie, zie hieronder de linkjes:
Code Goed Bestuur: http://bitly.ws/LPKW
Code Goed Toezicht: Code Goed Toezicht (vtoi-nvtk.nl)
Functieomschrijving
Voor stichting Fortior zoekt Rieken & Oomen een voorzitter van de Raad van Toezicht (RvT).
Een voorzitter met bestuurlijke ervaring en verbindende kwaliteiten. Je hebt affiniteit met passend onderwijs en hebt een frisse blik op onderwijsvernieuwing. Je weet anderen te inspireren en te enthousiasmeren, denkt met de RvT na over mogelijkheden voor wat betreft de ontwikkelkansen van Fortior en de perspectieven die dit kan bieden.
De RvT van Fortior bestaat uit vijf personen. In verband met het einde van de zittingstermijn van de voorzitter zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter. Vanwege de diversiteit van de leerlingenpopulatie van Fortior wordt gestreefd naar representatie in alle lagen van de organisatie. We nodigen alle kandidaten uit die zichzelf herkennen in het profiel te reageren. Om tot een diverse & inclusieve samenstelling van de RvT te kunnen komen wordt gelet op de huidige samenstelling. Om deze reden worden mannelijke kandidaten en kandidaten vanuit een niet Nederlandse achtergrond in het bijzonder uitgenodigd om te solliciteren.
Een voorzitter met bestuurlijke ervaring en verbindende kwaliteiten. Je hebt affiniteit met passend onderwijs en hebt een frisse blik op onderwijsvernieuwing. Je weet anderen te inspireren en te enthousiasmeren, denkt met de RvT na over mogelijkheden voor wat betreft de ontwikkelkansen van Fortior en de perspectieven die dit kan bieden.
De RvT van Fortior bestaat uit vijf personen. In verband met het einde van de zittingstermijn van de voorzitter zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter. Vanwege de diversiteit van de leerlingenpopulatie van Fortior wordt gestreefd naar representatie in alle lagen van de organisatie. We nodigen alle kandidaten uit die zichzelf herkennen in het profiel te reageren. Om tot een diverse & inclusieve samenstelling van de RvT te kunnen komen wordt gelet op de huidige samenstelling. Om deze reden worden mannelijke kandidaten en kandidaten vanuit een niet Nederlandse achtergrond in het bijzonder uitgenodigd om te solliciteren.
Opdracht
Binnen de RvT wordt gewerkt met drie commissies: Kwaliteitscommissie, Auditcommissie en Remuneratiecommissie. Deze commissies vergaderen periodiek steeds voorafgaande aan de voltallige vergadering van de RvT.
Kerntaken van de RvT zijn:
● Het houden van toezicht op de algemene gang van zaken;
● Het goedkeuren van besluiten van de Raad van Bestuur;
● Het geven van advies en het vormgeven van de klankbordfunctie;
● Het uitoefenen van de werkgeversrol over de bestuurder.
Profiel
De algemene kenmerken als lid RvT:
- Op de hoogte van governance, de wettelijke kaders vanuit de Code goed Bestuur en Goed Toezicht;
- Je herkent je in de visie en doelstellingen van Fortior;
- Je voelt je betrokken bij het wel en wee van passend onderwijs nu en in de toekomst in de regio Venlo;
- Een klankbord zijn voor het College van Bestuur (CvB), met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Strategisch sterk, je weet makkelijk hoofd- van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen;
- Je voelt je als een vis in het water binnen een team, waarbij het vanzelfsprekend voor je is om ook op jezelf te reflecteren.
Als voorzitter in het bijzonder:
- Ben je in staat onafhankelijk te acteren;
- Beschik je over natuurlijk gezag en overwicht;
- Toon je leiderschap op een collegiale, bindende en gestructureerde manier;
- Zet je jouw vaardigheden en ervaringen in om een vergadering voor te zitten;
- Je weet een groep toezichthouders te inspireren en uit te nodigen tot teamwerk;
- Je benut de individuele kwaliteiten en expertise van de leden optimaal, daagt hen uit en je ondersteunt de ontwikkeling van de individuele leden en de RvT als geheel;
- Vanuit een (gedeelde) visie, deskundigheid, persoonlijkheid en achtergrond neem je een leidende rol bij de mening- en besluitvorming van de RvT;
- Met jouw sociale vaardigheden ben je in staat een functionele werkrelatie met het bestuur op te bouwen.
Aanbod
INZET EN BEZOLDIGING
Gemiddeld genomen komt de RvT vijfmaal per jaar bijeen. Naast deze reguliere vergaderingen is er eenmaal per zes weken, en waar gewenst op afroep, bilateraal overleg tussen de voorzitter en het CvB. De Raad hecht veel waarde aan voeling met de praktijk. Zo vinden een of meer keren per jaar schoolbezoeken plaats en er is twee keer per jaar een contactmoment met de GMR.
De honorering is voor 2023 vastgesteld op € 7.785,- bruto per jaar conform de richtlijnen van de VTOI/NVTK.
Gemiddeld genomen komt de RvT vijfmaal per jaar bijeen. Naast deze reguliere vergaderingen is er eenmaal per zes weken, en waar gewenst op afroep, bilateraal overleg tussen de voorzitter en het CvB. De Raad hecht veel waarde aan voeling met de praktijk. Zo vinden een of meer keren per jaar schoolbezoeken plaats en er is twee keer per jaar een contactmoment met de GMR.
De honorering is voor 2023 vastgesteld op € 7.785,- bruto per jaar conform de richtlijnen van de VTOI/NVTK.
Procedure
Fortior laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Rieken & Oomen. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan door jouw CV en motivatiebrief in te sturen vóór 12 september. Onderaan de pagina kun je klikken op de sollicitatiebutton.
De begeleiding van deze procedure is in handen van Jacqueline Kropman en Peter van den Berg, senior adviseurs bij Rieken & Oomen. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Jacqueline of Peter. Je kunt hen bereiken op 06-53 95 1334 (Jacqueline) of op 06-10 04 00 01 (Peter).
Wij vragen je op voorhand rekening te houden met de volgende data:
Voorselectiegesprekken met de adviseur van Rieken & Oomen, Jacqueline Kropman of Peter van den Berg: 18 augustus (ochtend), 23 augustus (hele dag), 13 september (ochtend), 14 september (middag) of 18 september (ochtend).
1e gespreksronde met de selectiecommissie: 25 september (middag)
2e gespreksronde met de adviescommissie: 4 oktober (ochtend)
Afronding van de procedure en benoeming: week 41
De begeleiding van deze procedure is in handen van Jacqueline Kropman en Peter van den Berg, senior adviseurs bij Rieken & Oomen. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Jacqueline of Peter. Je kunt hen bereiken op 06-53 95 1334 (Jacqueline) of op 06-10 04 00 01 (Peter).
Wij vragen je op voorhand rekening te houden met de volgende data:
Voorselectiegesprekken met de adviseur van Rieken & Oomen, Jacqueline Kropman of Peter van den Berg: 18 augustus (ochtend), 23 augustus (hele dag), 13 september (ochtend), 14 september (middag) of 18 september (ochtend).
1e gespreksronde met de selectiecommissie: 25 september (middag)
2e gespreksronde met de adviescommissie: 4 oktober (ochtend)
Afronding van de procedure en benoeming: week 41
