Voorzitter Raad van Toezicht
Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg aan ouderen en chronisch zieken in de regio Maastricht en het Heuvelland. De organisatie is ondernemend, bruist en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. De krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing maken deze beweging des te uitdagender.
Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.000 vrijwilligers. Deze betrokken professionals zijn dagelijks in de weer voor de 1.200 bewoners en hun familieleden in de zorgcentra, de 7.000 cliënten in de wijk en de 35.000 leden. Daarmee is Envida één van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Envida-mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, de cliënten, bewoners én elkaar.
Meer informatie 0ver Envida: www.envida.nl.
DE RAAD VAN TOEZICHT
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de (éénhoofdige) Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast functioneert de RvT als belangrijk klankbord voor de bestuurder bij de totstandkoming van het strategisch beleid. De raad heeft drie commissies: Financiën & Vastgoed, Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie.
Alle leden zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ). Zij zorgen zelf – in onderlinge afstemming – voor een jaarlijkse evaluatie en voor passende permanente educatie.
Meer informatie over bestuur en Raad van Toezicht: Bestuur en toezicht.
In aansluiting op het voorgaande beschikken de leden van de Raad van Toezicht in algemene zin over:
- brede maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met de zorg in het bijzonder;
- goed inlevingsvermogen in het werkgebied, ontwikkelingen en vraagstukken van Envida;
- voldoende managerial ervaring om de hoofdlijnen van het totale beleid en de financiële gevolgen te kunnen beoordelen;
- nadrukkelijke aandacht voor het cliëntperspectief;
- toegang tot een relevant netwerk;
- een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- vermogen en motivatie om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de bestuurder;
- integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
- voldoende tijd om actief aanwezig te zijn en om de vergaderingen en andere bijeenkomsten goed te kunnen voorbereiden.
De toekomst van de ouderenzorg ziet er anders uit dan nu. Aan de hand van een ambitieuze meerjarenstrategie geeft Envida richting aan de toekomst en is daardoor volop in beweging: want ook dan wil Envida er zijn voor de ouderen en chronisch zieken in de regio. Deze toekomst is fundamenteel anders en moet leiden naar een hernieuwd ecosysteem voor de zorg waarin gezondheid, (kwaliteit van) zorg, kosten en werkplezier hand in hand gaan. In deze ontwikkeling is samenwerking van groot belang. Envida trekt actief op met ketenpartners en neemt (mede) initiatief tot nieuwe allianties in de samenleving.
Daarbij draait het niet alleen om zorg; Envida is er in toenemende mate ook voor preventie en voorzorg. Envida ondersteunt mensen om zo lang mogelijk redzaam te blijven, bij voorkeur in hun eigen veilige omgeving en te midden van hun eigen sociale netwerk. Verpleegzorg thuis (Volledig Pakket Thuis) en de realisatie van woonzorgzones – met zorg en ondersteuning in de nabijheid – zijn hierbij belangrijke ontwikkelingen. Als het niet meer lukt om thuis te blijven wonen, kunnen cliënten terecht in één van de locaties van Envida. Zoals thuis, maar dan in een ander huis, is hierbij het uitgangspunt.
In verband met het bereiken van het einde van de tweede termijn van de huidige voorzitter medio 2024 gaat een vacature ontstaan voor een nieuwe voorzitter. Voor een naadloze overgang heeft de RvT het plan om de nieuwe voorzitter begin volgend jaar al aan boord te verwelkomen en medio 2024 formeel de positie over te laten nemen van de huidige voorzitter.
In aanvulling op het algemene profiel, en complementair aan de ervaring en competenties van de overige leden van RvT, wordt verwacht dat de nieuwe voorzitter:
- ruime ervaring heeft als toezichthouder en/of (directeur-) bestuurder bij grote(re) organisaties;
- natuurlijk leiderschap bezit met verbindende kwaliteiten en daadkracht en daarbij beschikt over een duidelijk moreel kompas;
- vanuit een strategisch perspectief kansen ziet en meedenkt over mogelijkheden om deze te benutten;
- in staat is om een constructieve en inspirerende relatie met de bestuurder op te bouwen en te onderhouden;
- als vergaderleider en procesbewaker ieders inbreng stimuleert, inclusie en veiligheid waarborgt en het goed functioneren van de raad van toezicht bevordert;
- Envida op een aansprekende manier kan vertegenwoordigen;
- over een actueel en relevant netwerk beschikt;
- voldoende tijd beschikbaar is om de voorzittersrol in al haar facetten goed in te kunnen vullen;
- binding heeft met de regio Zuid-Limburg.
De nieuw voorzitter is tevens beoogd voorzitter van de remuneratie commissie.
De functie is bezoldigd conform de WNT richtlijnen (klasse V).
