Teammanager Financiën en Organisatie
Afbeelding
Stein
Gemeente Stein
Heb jij, als ervaren leidinggever, de ambitie om samen met je collega’s van het managementteam een impactvolle bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke organisatie en in het bijzonder aan de verdere professionalisering van de nieuwe afdeling Financiën & Organisatie? Dan biedt de gemeente Stein je graag de kans om deze ambitie waar te maken!
Organisatieomschrijving
De gemeente Stein is gericht op het verschil maken in de wettelijke taken, maatschappelijke opgaven en ambities voor de 25.000 inwoners van Stein. De organisatie werkt aan een duurzaam en toekomstbestendig Stein. De gemeente bouwt vóór en samen met haar inwoners, ondernemers en partners iedere dag weer aan haar ‘eigenzinnige’ groene woongemeente in Zuid-Limburg. Daadkracht, betrokkenheid, deskundigheid én ‘puur onszelf’ zijn daarbij belangrijke kernwaarden.
Om dit nog beter te doen, vindt er momenteel een doorontwikkeling van de organisatie plaats. In de afgelopen periode is hiervoor een stevig fundament gelegd. Per 1 mei 2024 is de organisatiestructuur gewijzigd en is het nieuwe managementteam van start gegaan. Dit team bestaat, naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur, uit zes teammanagers. Vijf teammanagers zijn recentelijk in hun nieuwe posities benoemd. De functie van teammanager Financiën & Organisatie is nog vacant. In de volgende fase staat de doorontwikkeling van de nieuwe organisatie op het programma. Verdere professionalisering van de dienstverlening, inclusief integraal en projectmatig werken, en boeien en binden van medewerkers zijn daarbij belangrijke thema’s. De nieuwe teammanager gaat een cruciale rol spelen in de doorontwikkeling van de afdeling Financiën & Organisatie.
Om dit nog beter te doen, vindt er momenteel een doorontwikkeling van de organisatie plaats. In de afgelopen periode is hiervoor een stevig fundament gelegd. Per 1 mei 2024 is de organisatiestructuur gewijzigd en is het nieuwe managementteam van start gegaan. Dit team bestaat, naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur, uit zes teammanagers. Vijf teammanagers zijn recentelijk in hun nieuwe posities benoemd. De functie van teammanager Financiën & Organisatie is nog vacant. In de volgende fase staat de doorontwikkeling van de nieuwe organisatie op het programma. Verdere professionalisering van de dienstverlening, inclusief integraal en projectmatig werken, en boeien en binden van medewerkers zijn daarbij belangrijke thema’s. De nieuwe teammanager gaat een cruciale rol spelen in de doorontwikkeling van de afdeling Financiën & Organisatie.
Functieomschrijving
VACATURE TEAMMANAGER FINANCIËN & ORGANISATIE (0,8 – 1,0 FTE).
Als teammanager Financiën & Organisatie vervul je een cruciale rol binnen de ambtelijke organisatie van de gemeente.
Je geeft leiding aan een team van ruim 20 professionals en draagt zorg voor de coördinatie van verschillende essentiële taakvelden: Financiën, P&O, Juridische zaken en Inkoop. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het efficiënt functioneren van deze teams, maar ook voor de kwaliteit en tijdige levering van hun werkzaamheden.
Als leider van dit team sta je in direct contact met de directie, waarbij je verantwoording aflegt over de voortgang en prestaties. Je neemt deel aan het managementoverleg, waarin strategische beslissingen worden genomen en de koers van de organisatie wordt bepaald. Als ambtelijk opdrachtgever voor projecten ben jij degene die de richting aangeeft en ervoor zorgt dat doelstellingen worden behaald.
Eén van je belangrijkste taken is het bevorderen van de teamontwikkeling. Je streeft naar integraliteit, collectiviteit en wendbaarheid binnen het team, terwijl je ook de persoonlijke ontwikkeling van individuele teamleden stimuleert. Je bent een klankbord voor de directie en het bestuur op tactisch en strategisch niveau, waarbij je hen adviseert en ondersteunt bij het nemen van beslissingen die de gemeente vooruithelpen.
Kortom, als teammanager Financiën & Organisatie ben je niet alleen een leidinggevende, maar ook een strategisch denker, een bruggenbouwer en een mentor. Jij bent de spil die ervoor zorgt dat de gemeentelijke taken binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied efficiënt en effectief worden uitgevoerd, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor de groei en ontwikkeling van je team en de organisatie als geheel.
Wat ga je doen?
In nauwe samenwerking met de directie en collega-teammanagers zet je je in voor het overkoepelende belang op strategisch niveau, waarbij je de samenhang tussen teams bewaakt en flexibel inspeelt op uitdagingen. Als ambtelijk opdrachtgever geef je duidelijke richtlijnen aan projecten en zorg je voor effectieve sturing.
Je geeft op een coachende en ondersteunende manier leiding aan je team, waarbij je regelmatig HR-gesprekken voert om te zorgen voor betrokkenheid, ontwikkeling en waardering. Door zelf het goede voorbeeld te geven, stuur je actief op het behoud en de bevordering van de gewenste organisatiecultuur.
Het bewaken van zowel de kwaliteit als de kwantiteit van het werk in je team staat centraal, waarbij je ervoor zorgt dat mensen en middelen optimaal worden ingezet. Je streeft ernaar om de bestuurlijke en organisatiedoelen binnen het takenpakket van je team te realiseren en draagt bij aan de realisatie van de overeengekomen P&C-cyclus.
Je bent de motor achter de doorontwikkeling en innovatie binnen je team, waarbij je een brug slaat tussen het college van B&W en je team, en fungeert als belangrijke sparringpartner voor de portefeuillehouders.
Als aanspreekpunt voor externe partijen en samenwerkingspartners, ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen over de uitvoering en kwaliteit van de geleverde producten en diensten, waardoor je een cruciale rol speelt in het versterken van externe relaties.
Als teammanager Financiën & Organisatie vervul je een cruciale rol binnen de ambtelijke organisatie van de gemeente.
Je geeft leiding aan een team van ruim 20 professionals en draagt zorg voor de coördinatie van verschillende essentiële taakvelden: Financiën, P&O, Juridische zaken en Inkoop. Dit betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het efficiënt functioneren van deze teams, maar ook voor de kwaliteit en tijdige levering van hun werkzaamheden.
Als leider van dit team sta je in direct contact met de directie, waarbij je verantwoording aflegt over de voortgang en prestaties. Je neemt deel aan het managementoverleg, waarin strategische beslissingen worden genomen en de koers van de organisatie wordt bepaald. Als ambtelijk opdrachtgever voor projecten ben jij degene die de richting aangeeft en ervoor zorgt dat doelstellingen worden behaald.
Eén van je belangrijkste taken is het bevorderen van de teamontwikkeling. Je streeft naar integraliteit, collectiviteit en wendbaarheid binnen het team, terwijl je ook de persoonlijke ontwikkeling van individuele teamleden stimuleert. Je bent een klankbord voor de directie en het bestuur op tactisch en strategisch niveau, waarbij je hen adviseert en ondersteunt bij het nemen van beslissingen die de gemeente vooruithelpen.
Kortom, als teammanager Financiën & Organisatie ben je niet alleen een leidinggevende, maar ook een strategisch denker, een bruggenbouwer en een mentor. Jij bent de spil die ervoor zorgt dat de gemeentelijke taken binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied efficiënt en effectief worden uitgevoerd, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor de groei en ontwikkeling van je team en de organisatie als geheel.
Wat ga je doen?
In nauwe samenwerking met de directie en collega-teammanagers zet je je in voor het overkoepelende belang op strategisch niveau, waarbij je de samenhang tussen teams bewaakt en flexibel inspeelt op uitdagingen. Als ambtelijk opdrachtgever geef je duidelijke richtlijnen aan projecten en zorg je voor effectieve sturing.
Je geeft op een coachende en ondersteunende manier leiding aan je team, waarbij je regelmatig HR-gesprekken voert om te zorgen voor betrokkenheid, ontwikkeling en waardering. Door zelf het goede voorbeeld te geven, stuur je actief op het behoud en de bevordering van de gewenste organisatiecultuur.
Het bewaken van zowel de kwaliteit als de kwantiteit van het werk in je team staat centraal, waarbij je ervoor zorgt dat mensen en middelen optimaal worden ingezet. Je streeft ernaar om de bestuurlijke en organisatiedoelen binnen het takenpakket van je team te realiseren en draagt bij aan de realisatie van de overeengekomen P&C-cyclus.
Je bent de motor achter de doorontwikkeling en innovatie binnen je team, waarbij je een brug slaat tussen het college van B&W en je team, en fungeert als belangrijke sparringpartner voor de portefeuillehouders.
Als aanspreekpunt voor externe partijen en samenwerkingspartners, ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen over de uitvoering en kwaliteit van de geleverde producten en diensten, waardoor je een cruciale rol speelt in het versterken van externe relaties.
Profiel
Je bent een ervaren leider met een solide basis binnen het domein van Financiën & Organisatie. Dit stelt je in staat om je team effectief te coördineren en te leiden.
Je volgt de laatste ontwikkelingen binnen de vakgebieden van je team, wat cruciaal is voor het nemen van strategische beslissingen en het verbeteren van processen.
Je begrijpt de besluitvormingsprocessen binnen de gemeente en hebt een helder inzicht in de taken en relaties binnen en buiten de organisatie. Deze kennis stelt je in staat om op een doeltreffende manier samen te werken met verschillende belanghebbenden en om de belangen van de gemeente op een optimale manier te behartigen.
Jouw gedragsstijl
Als teammanager op het gebied van Financiën & Organisatie ben je niet alleen strategisch en tactisch sterk, maar ook gericht op de menselijke maat en heb je ook oog voor de menselijke kant van leiderschap. Met een coachende en dienende benadering inspireer je jouw team tot groei en ontwikkeling.
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en adviseert het bestuur met stevigheid, terwijl je tegelijkertijd een verbindende rol speelt en samenwerking stimuleert. Met een helicopterview houd je overzicht waar nodig, terwijl je oog hebt voor detail waar het telt.
Door voorbeeldgedrag te tonen, zet je de toon voor de gewenste organisatiecultuur en stimuleer je ondernemerschap en innovatie. Je bent analytisch, daadkrachtig en besluitvaardig. Daarbij ben je loyaal aan het college en de organisatie en vice versa. Met deze brede set aan kwaliteiten ben je een waardevolle aanwinst voor het team en draag je bij aan het succes van de organisatie.
Aanbod
De gemeente Stein biedt jou, als ervaren leidinggever, de kans om samen met je collega’s in het managementteam een impactvolle bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke organisatie en in het bijzonder aan de verdere professionalisering van de nieuwe afdeling Financiën & Organisatie. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s.
Bij deze managementpositie hoort vanzelfsprekend een prima arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een salaris in functieschaal 12 (indicatief), ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken, een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van extra verlof of als aanvulling op je salaris. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.
De functie teammanager Financiën & Organisatie is een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de nadrukkelijke intentie om aansluitend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Bij deze managementpositie hoort vanzelfsprekend een prima arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een salaris in functieschaal 12 (indicatief), ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken, een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van extra verlof of als aanvulling op je salaris. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.
De functie teammanager Financiën & Organisatie is een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de nadrukkelijke intentie om aansluitend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Procedure
Frank Frissen, senior-adviseur van Rieken & Oomen, begeleidt deze procedure. Hij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens presenteert Rieken & Oomen geschikte kandidaten aan de opdrachtgever.
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 9 juni 2024 via onze website (Teammanager Financiën en Organisatie | Rieken & Oomen (riekenoomen.nl) op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 9 juni 2024 via onze website (Teammanager Financiën en Organisatie | Rieken & Oomen (riekenoomen.nl) op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
