Secretaris-directeur
Nieuw Sociaal Contract streeft naar een samenleving waar iedereen toegang heeft tot basisbehoeften zoals zorg, onderwijs en huisvesting. Zij gelooft in goed bestuur en wil de idealen van eerlijkheid, transparantie en toegankelijkheid verwezenlijken, zowel binnen de politiek als daarbuiten. Het doel is om een houdbare migratie en een duurzame oplossing voor de wooncrisis te realiseren, zodat iedere burger bestaanszekerheid heeft op de lange termijn.
Hier tref je de top 10 van NSC: NSC_2023-01_TOP-10-1-Overzicht_defC3C.pdf
De organisatie fractieondersteuningOnze 20 Kamerleden worden ondersteund door een professionele organisatie in opbouw: de Stichting Fractie Ondersteuning NSC. De organisatie bestaat grotendeels uit persoonlijk- en administratief medewerkers, beleids- en communicatiemedewerkers c.q. voorlichters/woordvoerders. Als secretaris-directeur ben je eindverantwoordelijk voor de organisatie. Het bestuur van de stichting is de werkgever voor alle medewerkers van de stichting en bestaat uit vier Kamerleden van NSC.
De fractieorganisatie is ook een jonge organisatie. Op het gebied van sturing gaat het inhoudelijk bijvoorbeeld om aandacht voor de ontwikkeling van mensen, het versterken van strategisch vermogen, focus aanbrengen en integraliteit bevorderen. Bewust bezig zijn met de taken waar jij vanuit je rol verantwoordelijk voor bent. Én vertrouwen op collega’s die hun rol uitoefenen. We willen verder werken aan de manier waarop we samenwerken, leren en ontwikkelen en politieke resultaten boeken.
Je bent als secretaris-directeur samen met het stichtingsbestuur eindverantwoordelijk manager en hét aanspreekpunt voor zowel de ambtelijk-bestuurlijke organisatie als de Kamerfractie van NSC. Vanuit jouw rol zorg je samen met het managementteam (MT) voor de verdere opbouw van de organisatie. Van jou verwachten we dat jij ons verder begeleidt in de professionalisering daarvan. Denk daarbij aan het verder ontwikkelen van integraal samenwerken, persoonlijk leiderschap en het behoud en de ontplooiing van medewerkers. Je geeft hier op een energieke en inspirerende wijze vorm aan. Je investeert in de teamgeest, voert de functioneringsgesprekken met de medewerkers helpt hen bij hun ontwikkeling.
Voor wat betreft de inhoud:
Je geeft mede vorm aan de leidende politieke principes in het programma van de partij. In het verlengde hiervan ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de beleidsvisie binnen NSC. Je onderschrijft de idealen van NSC en vertaalt deze naar concrete beleidsplannen. De inhoud van alles wat wij doen komt bij jou samen.
Je vormt de brug- en schakelfunctie tussen het bestuur van NSC en de werkorganisatie en de kwaliteit van de ondersteuning. Je bereidt de vergaderingen van het fractiebestuur voor, zit bij de vergaderingen en adviseert fractie(leden), beleidsmedewerkers en Kamerleden.
Onze en jouw speerpunten in dit kader zijn:
- Goed bestuur; transparante en eerlijke besluitvorming binnen zowel onze partij als de overheid;
- Bestaanszekerheid: beleid dat gericht is op de langdurige zekerheid voor alle burgers, met speciale aandacht voor kwetsbare groepen;
- Aanpak van de wooncrisis: de realisatie van betaalbare en toegankelijke huisvesting voor iedereen;
- Houdbare migratie: strategieën die bijdragen aan een houdbare en humane migratiepolitiek.
Je zoekt vanuit jouw rol actief de verbinding en de samenwerking, stimuleert een open dialoog en transparante communicatie. Je bent sensitief in een politieke omgeving en dat houdt in dat je schakelt op inhoud of proces als het politieke belang hier om vraagt. Je bent een zeer goede penvoerder. Het is jouw missie om het werken in de organisatie leefbaar te houden. We werken namelijk vaak onder grote druk en in een onvoorspelbare omgeving. Dat kan impact hebben op de balans met het privéleven. Hier ben je scherp op. Samengevat: het bestuur bestuurt, jij voedt ze en leidt de organisatie.
De uitdaging in deze functie ligt in het bieden van balans op de volgende domeinen:
Leiden én anderen laten schitteren
Je bent een communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent en benut. Waar nodig, treed je zelf op de voorgrond. Je bent recht door zee en je spreekt klare taal wanneer de situatie daar om vraagt en stuurt bij wanneer besluitvorming achterwege blijft. Je kunt zowel geven als ontvangen: je geeft jouw inbreng, maar waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat bij jou voorop.
Externe én interne oriëntatie
Je bent je in hoge mate bewust van de politieke invloeden van buiten de organisatie. Vanuit jouw interne oriëntatie formuleer je afspraken en opdrachten zo dat die realiseerbaar zijn voor de organisatie en bijdragen aan het realiseren van de politieke doelen van NSC. Je signaleert lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en hebt een scherp oog voor de impact daarvan op het programma en de belangen van NSC. Als boegbeeld ben je goed in staat om dit perspectief over te brengen op de interne organisatie waarbij de maatschappelijke resultaten centraal worden gezet en een collectieve verantwoordelijkheid en ambitie in de organisatie wordt gestimuleerd.
Authentiek én aanpassend vermogen
Je bent zelfbewust, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!). Je hebt lef, durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Daarnaast beschik je over een goed gevoel voor tempo en timing; wanneer schakelen, vertragen of juist versnellen, hoort hierbij.
Individu én algemeen belang
Je hebt een goed ontwikkeld instinct voor de balans tussen behoeften en belangen van de partij op inhoud, het fractiebestuur, de Kamerleden, het management, medewerkers en de medezeggenschap.
Analytisch vermogen én empathie
Strategisch sterk: je bent in drie stappen bij de kern van een vraagstuk: houdt overzicht, prioriteert en brengt informatie snel en goed over. Je beschikt over een proces oriëntatie en hebt de onderstromen vlot in het vizier en maakt deze bespreekbaar met een directheid die past bij NSC. Waar nodig treed je op als hitteschild.
Daadkracht én terughoudendheid
Onze secretaris-directeur is een stevige leider en verbinder. Je zet jouw daadkracht in om de organisatie mee te nemen in een professioneel leerklimaat. Tegelijkertijd breng je rust en nabijheid en ben je terughoudend wanneer belangen, verhoudingen en risico’s daarom vragen.
Wat breng jij mee?
- Een academische achtergrond.
- Ruime ervaring in het werken binnen een bestuurlijke context. Je kan tegen druk; de dynamiek in Tweede Kamer en daarbuiten is complex en uitdagend.
- Kennis van de huidige maatschappelijke vraagstukken en een creatieve benadering voor het vinden van oplossingen.
- Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management rol of ervaring als bestuurder.
- Goed thuis in het proces van beleidsontwikkeling.
- Ervaring met organisatie- en teamontwikkeling in organisaties.
- Een visie op goed bestuur en een sterke motivatie om bij te dragen aan een eerlijkere samenleving.
Wat bieden wij?
- Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën echt het verschil maken.
- De kans om impact te maken door beleid te ontwikkelen dat de samenleving ten goede komt.
- Een gedreven team van professionals met een gedeelde passie voor sociale rechtvaardigheid en goed bestuur.
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 9.310,- (functieschaal 15 RijksCAO) o.b.v. 36 uur per week.
- Een NS business Card 2e klasse voor jouw reiskosten woon-werk.
- Je hebt recht op 144 vakantie uren bij een werkweek van 36 uren. Bovendien is het mogelijk om extra gewerkte uren op te nemen tijdens de Kamerrecessen.
- Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van 16,50% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten uitbetalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
- Je werkt van maandag tot en met vrijdag in het gebouw van de Tweede Kamer.
- Je bouwt pensioen op.
- We geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling. In overleg kun je cursussen en opleidingen volgen.
- Een vast contract voor 36 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.
We bieden iedereen dezelfde kansen en streven naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren samen een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Peter van den Berg of Marcella Rijkschroeff. Beiden bereikbaar via telefoonnummer 043 321 9607. Zie jij jezelf als de nieuwe secretaris-directeur van NSC en wil je bijdragen aan een eerlijker Nederland? Dan ontvangen wij jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 maart, middels een cv en motivatiebrief, via Vacatures | Rieken & Oomen (riekenoomen.nl). Klik onderaan de vacature op de button “solliciteer direct”.
