Regiomanager Utrecht
Afbeelding
![Kind&co ludens Kind&co ludens](/sites/riekenoomen/files/styles/large/public/2024-06/Afbeelding1.jpg?itok=h3GcqvDU)
Houten-Utrecht
Kind&co ludens
Kind&co ludens zoekt een bevlogen regiomanager voor het levendige Utrecht, die gedreven wordt door een passie voor maatschappelijk ondernemerschap. Ben jij een krachtige verbinder die mensen weet te motiveren, dan ligt hier voor jou een mooie kans om samen met een bevlogen team de toekomst van de kinderopvang in te kleuren.
Jij voelt je thuis in een rol met een strategisch karakter waarbij je verantwoordelijk bent voor het behalen van de inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelstellingen in jouw regio. Je bent een daadkrachtige, verbindende en innovatieve leider. Je stuurt 9 clustermanagers aan en je bent indirect verantwoordelijk voor 350 medewerkers verdeeld over 42 locaties in Utrecht.
Kortom dit is een functie waarin je impact kunt maken in een mooie maatschappelijke organisatie.
Spreekt dit jou aan en ben je een ervaren manager met een duidelijke visie op kinderopvang en kindontwikkeling? Dan komen wij graag met jou in gesprek.
Jij voelt je thuis in een rol met een strategisch karakter waarbij je verantwoordelijk bent voor het behalen van de inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelstellingen in jouw regio. Je bent een daadkrachtige, verbindende en innovatieve leider. Je stuurt 9 clustermanagers aan en je bent indirect verantwoordelijk voor 350 medewerkers verdeeld over 42 locaties in Utrecht.
Kortom dit is een functie waarin je impact kunt maken in een mooie maatschappelijke organisatie.
Spreekt dit jou aan en ben je een ervaren manager met een duidelijke visie op kinderopvang en kindontwikkeling? Dan komen wij graag met jou in gesprek.
Video
Organisatieomschrijving
Als één van de grootste maatschappelijke kinderopvangorganisaties van het land is Kind&co ludens een partner in kindontwikkeling op alle fronten. Dit realiseren we door professionele ruimte te bieden aan onze collega’s, de vakexperts. Autonomie, gezamenlijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid zijn daarin belangrijke kernwaarden waar we dagelijks op bouwen. Ook zetten wij ons in voor de ontwikkeling van onze branche en ons vakgebied. We willen de sector vooruithelpen, vooral in een tijd waarin verandering en uitdagingen vragen om vernieuwing en een frisse blik op de toekomst.
Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie staan wij voor de waarde die kinderopvang dagelijks biedt aan de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 12 jaar, hun ouders en de samenleving als geheel. Naast wat kinderen thuis, op school en in hun directe omgeving ervaren, biedt kinderopvang inhoudelijke expertise. Wij zetten ons in voor gelijke ontwikkelingskansen voor alle kinderen. Om dit te bereiken, werken wij nauw samen met ouders, scholen, gemeenten, jeugdzorg en andere partners.
Ons werkgebied omvat de provincie Utrecht en een groot aantal gemeenten in Noord- en Zuid-Holland, waar we verschillende vormen van kinderopvang aanbieden, zoals dagopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang en opvang door gastouders. Met meer dan 450 locaties verdeeld over 8 regio's, wordt elke regio geleid door een regiomanager die 8 tot 10 clustermanagers aanstuurt. In zo’n 27 gemeenten begeleiden we wekelijks meer dan 27.000 kinderen in hun ontwikkeling, dankzij onze bijna 3.000 deskundige en betrokken medewerkers.
Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie staan wij voor de waarde die kinderopvang dagelijks biedt aan de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 12 jaar, hun ouders en de samenleving als geheel. Naast wat kinderen thuis, op school en in hun directe omgeving ervaren, biedt kinderopvang inhoudelijke expertise. Wij zetten ons in voor gelijke ontwikkelingskansen voor alle kinderen. Om dit te bereiken, werken wij nauw samen met ouders, scholen, gemeenten, jeugdzorg en andere partners.
Ons werkgebied omvat de provincie Utrecht en een groot aantal gemeenten in Noord- en Zuid-Holland, waar we verschillende vormen van kinderopvang aanbieden, zoals dagopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang en opvang door gastouders. Met meer dan 450 locaties verdeeld over 8 regio's, wordt elke regio geleid door een regiomanager die 8 tot 10 clustermanagers aanstuurt. In zo’n 27 gemeenten begeleiden we wekelijks meer dan 27.000 kinderen in hun ontwikkeling, dankzij onze bijna 3.000 deskundige en betrokken medewerkers.
Functieomschrijving
Samen met 7 andere regiomanagers maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan het bestuur. Je geeft direct leiding aan een team van 9 clustermanagers (indirect 350 medewerkers).
Met jouw bevlogenheid en ondernemersgeest geef je vorm aan de strategische doelen van onze organisatie en zorg je voor een soepele uitvoering op regioniveau. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelstellingen in jouw regio.
Een zakelijke resultaatgerichte instelling, een bedrijfsmatige blik en een goed gevoel voor cijfers en bedrijfsvoering is wenselijk om de doelstellingen van de organisatie te borgen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, strategisch denkniveau en een probleemoplossende instelling. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren, financiële data goed te interpreteren en je hebt ervaring met het werken met (meer)jaarplannen en begrotingen. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je draagt bij aan ontwikkelingen en verbeteringen van organisatiebrede onderwerpen.
Je bent iemand die sterk is in het maken van heldere afspraken en het bewaken van de uitvoering daarvan (resultaat en kwaliteit). Je bent in staat mensen in hun kracht te zetten om zo het beste uit zichzelf te halen. Je stimuleert medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je door als verbindend leider aandacht te hebben voor jouw team en betrokken te zijn bij datgene wat er speelt binnen jouw regio. Je stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap en zorgt dat de clustermanagers hun rol kunnen innemen.
Je bent goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze om te zetten in kansen voor onze organisatie en dienstverlening. Je bent nauw verbonden met de uitdagingen van de diverse wijken in Utrecht. Met jouw sterke maatschappelijke betrokkenheid zet je deze om in concrete acties en initiatieven. Je bent een essentiële schakel en een inspirerende gesprekspartner voor verschillende externe partijen, zoals onderwijsinstellingen, de gemeente, zorgpartners en sportverenigingen. Door jouw gevoel voor samenwerkingsrelaties weet jij deuren te openen en nieuwe kansen te verzilveren. Initiatieven trek je makkelijk naar je toe.
Hoe wordt er samengewerkt?
Kind&co ludens kent een lijnorganisatie en een staforganisatie. Deze staan niet los van elkaar, maar werken op alle niveaus samen. Hierbij is de staf faciliterend aan de lijn en heeft de staf een eigenstandige verantwoordelijkheid in de doorontwikkeling en continuïteit van onze dienstverlening verbonden aan de organisatiestrategie. De ingebruikname van het nieuwe servicekantoor heeft de onderlinge samenwerking de gewenste impuls gegeven.
De organisatie werkt vanuit een ordening in regio’s en clusters. De 8 regio’s bestaan uit tezamen 65 clusters. Iedere regio bestaat uit 6 tot 12 clusters: kleine(re) werkeenheden die een nauwe band hebben met de wijk en de lokale samenwerkingspartners. Een cluster is samengesteld uit verschillende combinaties van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en (waar van toepassing) peuteropvang inclusief voorschoolse - en tussenschoolse opvang.
In Utrecht werken enkele locaties vanuit antroposofische grondslag. Voor kinderen die extra aandacht nodig hebben, wordt in een aantal gemeenten waaronder Utrecht zogenaamde ‘passende kinderopvang’ gerealiseerd in de vorm van BSO Plus en VE+. Kind&co ludens heeft daarnaast ook een gastouderbureau, dat vraag en aanbod op het gebied van de gastouderopvang bij elkaar brengt en daarnaast inhoudelijke ondersteuning verzorgt voor de gastouders.
Met jouw bevlogenheid en ondernemersgeest geef je vorm aan de strategische doelen van onze organisatie en zorg je voor een soepele uitvoering op regioniveau. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelstellingen in jouw regio.
Een zakelijke resultaatgerichte instelling, een bedrijfsmatige blik en een goed gevoel voor cijfers en bedrijfsvoering is wenselijk om de doelstellingen van de organisatie te borgen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, strategisch denkniveau en een probleemoplossende instelling. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren, financiële data goed te interpreteren en je hebt ervaring met het werken met (meer)jaarplannen en begrotingen. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je draagt bij aan ontwikkelingen en verbeteringen van organisatiebrede onderwerpen.
Je bent iemand die sterk is in het maken van heldere afspraken en het bewaken van de uitvoering daarvan (resultaat en kwaliteit). Je bent in staat mensen in hun kracht te zetten om zo het beste uit zichzelf te halen. Je stimuleert medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je door als verbindend leider aandacht te hebben voor jouw team en betrokken te zijn bij datgene wat er speelt binnen jouw regio. Je stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap en zorgt dat de clustermanagers hun rol kunnen innemen.
Je bent goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze om te zetten in kansen voor onze organisatie en dienstverlening. Je bent nauw verbonden met de uitdagingen van de diverse wijken in Utrecht. Met jouw sterke maatschappelijke betrokkenheid zet je deze om in concrete acties en initiatieven. Je bent een essentiële schakel en een inspirerende gesprekspartner voor verschillende externe partijen, zoals onderwijsinstellingen, de gemeente, zorgpartners en sportverenigingen. Door jouw gevoel voor samenwerkingsrelaties weet jij deuren te openen en nieuwe kansen te verzilveren. Initiatieven trek je makkelijk naar je toe.
Hoe wordt er samengewerkt?
Kind&co ludens kent een lijnorganisatie en een staforganisatie. Deze staan niet los van elkaar, maar werken op alle niveaus samen. Hierbij is de staf faciliterend aan de lijn en heeft de staf een eigenstandige verantwoordelijkheid in de doorontwikkeling en continuïteit van onze dienstverlening verbonden aan de organisatiestrategie. De ingebruikname van het nieuwe servicekantoor heeft de onderlinge samenwerking de gewenste impuls gegeven.
De organisatie werkt vanuit een ordening in regio’s en clusters. De 8 regio’s bestaan uit tezamen 65 clusters. Iedere regio bestaat uit 6 tot 12 clusters: kleine(re) werkeenheden die een nauwe band hebben met de wijk en de lokale samenwerkingspartners. Een cluster is samengesteld uit verschillende combinaties van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en (waar van toepassing) peuteropvang inclusief voorschoolse - en tussenschoolse opvang.
In Utrecht werken enkele locaties vanuit antroposofische grondslag. Voor kinderen die extra aandacht nodig hebben, wordt in een aantal gemeenten waaronder Utrecht zogenaamde ‘passende kinderopvang’ gerealiseerd in de vorm van BSO Plus en VE+. Kind&co ludens heeft daarnaast ook een gastouderbureau, dat vraag en aanbod op het gebied van de gastouderopvang bij elkaar brengt en daarnaast inhoudelijke ondersteuning verzorgt voor de gastouders.
Profiel
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO-/WO-niveau en je hebt meer dan vijf jaar leidinggevende ervaring binnen een soortgelijke rol in een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring/affiniteit met kinderopvang en voorschoolse educatie (VE) in het bijzonder.
- Je bent ondernemend en gericht op verbetering. Gedreven door je passie voor het opgroeiende kind, streef je naar een ontwikkelingsgerichte organisatie. Je bevordert het welzijn van kinderen en medewerkers en zorgt voor een heldere organisatiestructuur en bedrijfsmatige werkwijze.
- Je bent een netwerker en verbinder. Je initieert relaties met gemeenten, onderwijsinstellingen, ouders en andere partners, en draagt bij aan een goede samenwerking met de afdelingen van het servicekantoor.
- Je bent een strategisch denker en pragmatisch in de uitvoering. Je anticipeert op brancheontwikkelingen, veranderende wetgeving en arbeidsmarktuitdagingen. Je overziet het grotere geheel en draagt op tactisch en strategisch niveau bij aan oplossingen.
- Je bent een leidinggevende die op inspirerende wijze mensen in beweging brengt. Je faciliteert door oprechte interesse en openheid. Je zoekt balans tussen loslaten en samen sturen, eigenaarschap en kaders, en adviseert over noodzakelijke stappen. Je spreekt mensen aan, je bent aanspreekbaar en organiseert samenwerking en reflectie.
Aanbod
Een warm welkom in ons team waarin je meteen voelt dat je deel uitmaakt van iets groters: Kind&co ludens waar we met bijna 3.000 collega’s het verschil maken voor kinderen en hun ouders.
We bieden jou:
We bieden jou:
- Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een aantrekkelijk salaris in schaal 13 (€ 5.209,- tot € 7.151,-) conform cao kinderopvang.
- Een eindejaarsuitkering van 4%.
- Een ruim aantal vakantiedagen (210 vakantie-uren).
- Eigentijdse en duurzame mogelijkheden voor woon-werkverkeer vergoedingen zoals een OV-Business Card en leasefiets.
- Een collectieve zorgverzekering.
- Een fijne werkplek op het Servicekantoor in Houten met een thuiswerkbeleid.
- Mogelijkheden voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.
- Voorrangsregeling bij plaatsing eigen kinderen.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als regiomanager? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, via onderstaande button.
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 06 – 30 623 555. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
Screening van de sollicitant en een selectieassessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 06 – 30 623 555. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
- Sluiting reactietermijn: we ontvangen je cv en motivatiebrief bij vo0rkeur zo spoedig mogelijk, want we komen graag met jou in gesprek. De uiterste reactietermijn is 7 juli 2024.
- Voorselectiegesprekken met Saskia Postma van Rieken & Oomen: 9 juli en 11 juli (ochtend).
- Eerste gespreksronde: 23 juli bij Kind&co ludens in Houten.
- Voor kandidaten die doorgaan naar de tweede gespreksronde volgt er op 24 juli een DISC-analyse (inzicht in gedragsvoorkeursstijlen). De bespreking van de DISC-rapportage vindt plaats op 25 juli (ochtend).
- Tweede gespreksronde: 25 juli (middag) bij Kind&co ludens in Houten.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: 29 juli bij Kind&co ludens.
Screening van de sollicitant en een selectieassessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.