Regiomanager Utrecht

Samen met 7 andere regiomanagers maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan het bestuur. Je geeft direct leiding aan een team van 9 clustermanagers (indirect 350 medewerkers).

Met jouw bevlogenheid en ondernemersgeest geef je vorm aan de strategische doelen van onze organisatie en zorg je voor een soepele uitvoering op regioniveau. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke, commerciële, financiële en personele doelstellingen in jouw regio.

Een zakelijke resultaatgerichte instelling, een bedrijfsmatige blik en een goed gevoel voor cijfers en bedrijfsvoering is wenselijk om de doelstellingen van de organisatie te borgen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, strategisch denkniveau en een probleemoplossende instelling. Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren, financiële data goed te interpreteren en je hebt ervaring met het werken met (meer)jaarplannen en begrotingen. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je draagt bij aan ontwikkelingen en verbeteringen van organisatiebrede onderwerpen.

Je bent iemand die sterk is in het maken van heldere afspraken en het bewaken van de uitvoering daarvan (resultaat en kwaliteit). Je bent in staat mensen in hun kracht te zetten om zo het beste uit zichzelf te halen. Je stimuleert medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je door als verbindend leider aandacht te hebben voor jouw team en betrokken te zijn bij datgene wat er speelt binnen jouw regio. Je stimuleert eigenaarschap en ondernemerschap en zorgt dat de clustermanagers hun rol kunnen innemen.

Je bent goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze om te zetten in kansen voor onze organisatie en dienstverlening. Je bent nauw verbonden met de uitdagingen van de diverse wijken in Utrecht. Met jouw sterke maatschappelijke betrokkenheid zet je deze om in concrete acties en initiatieven. Je bent een essentiële schakel en een inspirerende gesprekspartner voor verschillende externe partijen, zoals onderwijsinstellingen, de gemeente, zorgpartners en sportverenigingen. Door jouw gevoel voor samenwerkingsrelaties weet jij deuren te openen en nieuwe kansen te verzilveren. Initiatieven trek je makkelijk naar je toe.

Hoe wordt er samengewerkt?
Kind&co ludens kent een lijnorganisatie en een staforganisatie. Deze staan niet los van elkaar, maar werken op alle niveaus samen. Hierbij is de staf faciliterend aan de lijn en heeft de staf een eigenstandige verantwoordelijkheid in de doorontwikkeling en continuïteit van onze dienstverlening verbonden aan de organisatiestrategie. De ingebruikname van het nieuwe servicekantoor heeft de onderlinge samenwerking de gewenste impuls gegeven.

De organisatie werkt vanuit een ordening in regio’s en clusters. De 8 regio’s bestaan uit tezamen 65 clusters. Iedere regio bestaat uit 6 tot 12 clusters: kleine(re) werkeenheden die een nauwe band hebben met de wijk en de lokale samenwerkingspartners. Een cluster is samengesteld uit verschillende combinaties van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en (waar van toepassing) peuteropvang inclusief voorschoolse - en tussenschoolse opvang.

In Utrecht werken enkele locaties vanuit antroposofische grondslag. Voor kinderen die extra aandacht nodig hebben, wordt in een aantal gemeenten waaronder Utrecht zogenaamde ‘passende kinderopvang’ gerealiseerd in de vorm van BSO Plus en VE+. Kind&co ludens heeft daarnaast ook een gastouderbureau, dat vraag en aanbod op het gebied van de gastouderopvang bij elkaar brengt en daarnaast inhoudelijke ondersteuning verzorgt voor de gastouders.