Manager bedrijfsvoering
Afbeelding
Malden
SeysCentra
Ben jij een gedreven bedrijfsvoeringsexpert met ruime leidinggevende ervaring én een passie voor het welzijn van anderen? Heb je de ambitie om een cruciale rol te vervullen in het bevorderen van een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering? Dan biedt SeysCentra jou de ideale kans voor jouw volgende carrièrestap als manager bedrijfsvoering.
Organisatieomschrijving
SeysCentra is gespecialiseerd in de behandeling van voedselweigering (ARFID) en onzindelijkheid. Een ernstig eetprobleem of langdurige onzindelijkheid heeft grote impact op het leven van een kind en het gezin. De uniciteit van SeysCentra is gelegen in het werken vanuit een (bijna) landelijke dekking met een multidisciplinair team waarbij maximale creativiteit bij het bedenken van oplossingen voor behandeling wordt aangewend, zowel op het gebied van het toepassen van evidence-based behandelmethoden als in de zorg om de cliënt heen.
De aanpak is daarom altijd op maat en in samenspraak met ouders. Met het streven om vanuit kennis en ervaring en in samenwerking met alle betrokken professionals tot de ultieme oplossing te komen.
SeysCentra heeft een landelijke erkenning voor het behandelen van complexe hulpvragen en doet dit vanuit 4 locaties gevestigd in het midden en het zuiden van het land.
In ‘Terugkijken, vooruitkijken en stappen zetten’ heeft SeysCentra haar ambities voor de komende periode verwoord. Expertise vormt daarin de basis voor het bestaansrecht; SeysCentra moet koploper blijven in de kennisontwikkeling. Innovatie krijgt daarin een steeds belangrijkere rol. De betrokken professionals vormen het hart van de organisatie. Iedere medewerker in zijn/ haar functie, vanuit alle niveaus en afdelingen, draagt bij aan het grote geheel SeysCentra. Ruimte voor ontwikkeling en ontplooiing voor iedere medewerker en als team zijn hiervoor van essentieel belang. Om de ambities waar te maken is het van cruciaal belang dat de organisatie ook in de toekomst financieel gezond blijft. Blijvende landelijke erkenning is voor de financiële geldstromen van levensbelang. Naast specialistische behandeling is expertise-ontwikkeling, kennisdeling, consultatie en advies hiervoor essentieel. Dit betekent dat daar voortdurend aandacht voor moeten zijn.
Voor meer informatie www.seyscentra.nl.
De aanpak is daarom altijd op maat en in samenspraak met ouders. Met het streven om vanuit kennis en ervaring en in samenwerking met alle betrokken professionals tot de ultieme oplossing te komen.
SeysCentra heeft een landelijke erkenning voor het behandelen van complexe hulpvragen en doet dit vanuit 4 locaties gevestigd in het midden en het zuiden van het land.
In ‘Terugkijken, vooruitkijken en stappen zetten’ heeft SeysCentra haar ambities voor de komende periode verwoord. Expertise vormt daarin de basis voor het bestaansrecht; SeysCentra moet koploper blijven in de kennisontwikkeling. Innovatie krijgt daarin een steeds belangrijkere rol. De betrokken professionals vormen het hart van de organisatie. Iedere medewerker in zijn/ haar functie, vanuit alle niveaus en afdelingen, draagt bij aan het grote geheel SeysCentra. Ruimte voor ontwikkeling en ontplooiing voor iedere medewerker en als team zijn hiervoor van essentieel belang. Om de ambities waar te maken is het van cruciaal belang dat de organisatie ook in de toekomst financieel gezond blijft. Blijvende landelijke erkenning is voor de financiële geldstromen van levensbelang. Naast specialistische behandeling is expertise-ontwikkeling, kennisdeling, consultatie en advies hiervoor essentieel. Dit betekent dat daar voortdurend aandacht voor moeten zijn.
Voor meer informatie www.seyscentra.nl.
Functieomschrijving
Als manager bedrijfsvoering speel je een cruciale rol in het vormgeven en optimaliseren van onze bedrijfsprocessen, terwijl je de financiële gezondheid van SeysCentra waarborgt. Je werkt nauw samen met de hoofden behandeling, teammanagers van onze vier locaties en de directeur, waarbij je fungeert als strategische en tactische sparringpartner. Je draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid op het gebied van productie, kwaliteit, formatie en begroting.
In deze rol geef je leiding aan de ondersteunende en stafdiensten en de teammanagers. Je bent een sleutelspeler binnen het managementteam (MT), voorzitter van het bedrijfsvoerend managementoverleg, en verantwoordelijk voor de bedrijfsprocessen binnen ons operationeel en strategisch meerjarenbeleid. Met jouw inzet en expertise zorg je ervoor dat SeysCentra efficiënt en doelgericht blijft functioneren, en zo bijdraagt aan onze missie om kinderen en hun gezinnen te ondersteunen.
Wat ga je doen?
Bij SeysCentra ben jij de drijvende kracht achter een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Als manager bedrijfsvoering bij SeysCentra geef je richting aan alle aspecten van onze bedrijfsvoering, van financiën en control tot capaciteits- en personeelsmanagement, vastgoed, facilitair, kwaliteit, beleid, ICT, communicatie en het client servicebureau. Je leidt de teammanagers van onze vier behandellocaties en de collega's van de staf- en ondersteunende diensten.
Het meerjarenplan vertaal jij naar concrete jaarplannen, begrotingen en beleidsplannen op het gebied van financiën, administratie, inkoop en ICT, en je zorgt ervoor dat deze plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Hierbij houd je altijd onze missie en visie in het vizier.
Als kartrekker van strategische thema’s leid je organisatie-brede, multidisciplinaire projecten met een bedrijfsvoeringcomponent. Je stuurt veranderingsprocessen aan, initieert en implementeert nieuwe bedrijfsprocessen en adviseert het management over businesscases en investeringen, waarbij je afstemming zoekt met de financieel verantwoordelijken van beide moederorganisaties.
Jouw scherpe analyses van bedrijfsprocessen en proactieve verbetervoorstellen zijn essentieel voor onze groei. Je hebt ervaring met het leiden van huisvestingsvraagstukken die passen bij de groei van de organisatie en draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van strategisch en tactisch beleid binnen jouw aandachtsgebieden.
Daarnaast geef je duurzaamheid een prominente plek in onze organisatie en werk je dit uit in creatieve scenario’s voor nu en de toekomst.
In deze rol geef je leiding aan de ondersteunende en stafdiensten en de teammanagers. Je bent een sleutelspeler binnen het managementteam (MT), voorzitter van het bedrijfsvoerend managementoverleg, en verantwoordelijk voor de bedrijfsprocessen binnen ons operationeel en strategisch meerjarenbeleid. Met jouw inzet en expertise zorg je ervoor dat SeysCentra efficiënt en doelgericht blijft functioneren, en zo bijdraagt aan onze missie om kinderen en hun gezinnen te ondersteunen.
Wat ga je doen?
Bij SeysCentra ben jij de drijvende kracht achter een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Als manager bedrijfsvoering bij SeysCentra geef je richting aan alle aspecten van onze bedrijfsvoering, van financiën en control tot capaciteits- en personeelsmanagement, vastgoed, facilitair, kwaliteit, beleid, ICT, communicatie en het client servicebureau. Je leidt de teammanagers van onze vier behandellocaties en de collega's van de staf- en ondersteunende diensten.
Het meerjarenplan vertaal jij naar concrete jaarplannen, begrotingen en beleidsplannen op het gebied van financiën, administratie, inkoop en ICT, en je zorgt ervoor dat deze plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Hierbij houd je altijd onze missie en visie in het vizier.
Als kartrekker van strategische thema’s leid je organisatie-brede, multidisciplinaire projecten met een bedrijfsvoeringcomponent. Je stuurt veranderingsprocessen aan, initieert en implementeert nieuwe bedrijfsprocessen en adviseert het management over businesscases en investeringen, waarbij je afstemming zoekt met de financieel verantwoordelijken van beide moederorganisaties.
Jouw scherpe analyses van bedrijfsprocessen en proactieve verbetervoorstellen zijn essentieel voor onze groei. Je hebt ervaring met het leiden van huisvestingsvraagstukken die passen bij de groei van de organisatie en draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van strategisch en tactisch beleid binnen jouw aandachtsgebieden.
Daarnaast geef je duurzaamheid een prominente plek in onze organisatie en werk je dit uit in creatieve scenario’s voor nu en de toekomst.
Profiel
Je hebt een academische opleiding afgerond in bijvoorbeeld bedrijfskunde of bedrijfseconomie en brengt minstens vijf jaar ervaring mee in bedrijfsvoering en leidinggeven, bij voorkeur in de zorgsector. Je hebt een heldere visie op het dynamische zorglandschap en bent altijd gericht op verandering en de toekomst. Je werkt graag hands-on en hebt affiniteit met zorg en zorgverantwoording. Bovendien weet je inhoudelijke ambities moeiteloos om te zetten in meetbare KPI’s.
Jouw gedragsstijl
Je hebt een open houding, oog voor mensen en zorgt voor een prettige werksfeer. Vooruitstrevend en toekomstgericht, streef je naar resultaten zonder je sensitiviteit te verliezen.
Conceptueel en strategisch denken gaat je natuurlijk af, maar je weet ook wanneer nuchter pragmatisme nodig is. Je toont daadkracht vanuit je hart, zelfs in verandertrajecten.
Als inspirerend leidinggevende zet je je team in hun kracht. Je bent gewend om agile te werken en stimuleert eigenaarschap bij je medewerkers. Integriteit, openheid en transparantie zijn voor jou vanzelfsprekend: je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Met sterke communicatieve vaardigheden werk je vanuit verbinding. Van nature ben je proactief en positief, bekend met oplossingsgericht werken. Je excelleert zowel in inhoud, strategie als proces.
Aanbod
SeysCentra biedt jou, als bedrijfsvoering professional met leidinggevende ervaring, de kans om samen met de directeur, je collega’s in het managementteam en de professionals in je afdeling, een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering en groei van SeysCentra en in het bijzonder aan de afdeling bedrijfsvoering.
Bij deze managementpositie hoort vanzelfsprekend een prima arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een salaris in functieschaal 70 (CAO Gehandicaptenzorg), een eindejaarsuitkering van 8,33%, de mogelijkheid om , naast je vakantieverlof, balansuren in te zetten voor extra vrije tijd, de mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel, of deels vanuit huis te werken. Daarnaast wordt professionele ontwikkeling actief gestimuleerd en gefaciliteerd. Een laptop met jouw digitale werkomgeving en een mobiele telefoon horen ook bij deze functie.
Bij deze managementpositie hoort vanzelfsprekend een prima arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een salaris in functieschaal 70 (CAO Gehandicaptenzorg), een eindejaarsuitkering van 8,33%, de mogelijkheid om , naast je vakantieverlof, balansuren in te zetten voor extra vrije tijd, de mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel, of deels vanuit huis te werken. Daarnaast wordt professionele ontwikkeling actief gestimuleerd en gefaciliteerd. Een laptop met jouw digitale werkomgeving en een mobiele telefoon horen ook bij deze functie.
Procedure
Frank Frissen, senior-adviseur van Rieken & Oomen, begeleidt deze procedure. Hij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens presenteert Rieken & Oomen geschikte kandidaten aan de opdrachtgever.
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 18 augustus 2024 te solliciteren via onderstaande button middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
Planning
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 18 augustus 2024 te solliciteren via onderstaande button middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
Planning
- Voorselectiegesprekken met Frank Frissen van Rieken & Oomen: week 34.
- Eerste gespreksronde: donderdag 29 augustus in Malden.
- Voor kandidaten die doorgaan naar de tweede gespreksronde volgt er een DISC-analyse (inzicht in gedragsvoorkeursstijlen). De online bespreking van de DISC-rapportage vindt plaats op maandag 2 september.
- Tweede gespreksronde: dinsdag 3 september na 18.00 uur in Malden.
- Gesprek met Raad van Bestuur: week 36/37.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: weel 38/39.
