Lid Raad van Toezicht
Afbeelding
Maastricht
Envida
Envida is op zoek naar een nieuwe collega voor de Raad van Toezicht (RvT). Een strategische teamspeler met een moderne visie op financieel management, ondernemerschap en veranderende verdienmodellen binnen de zorgsector die samen met de RvT-collega’s een betekenisvolle bijdragen wil leveren aan een zorgorganisatie die met een open blik kijkt naar kansen voor de toekomst.
Organisatieomschrijving
ENVIDA
Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg aan ouderen en chronisch zieken in de regio Maastricht en het Heuvelland. De organisatie is ondernemend, bruist en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. De krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing maken deze beweging des te uitdagender.
Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.000 vrijwilligers. Deze betrokken professionals zijn dagelijks in de weer voor de 1.200 bewoners en hun familieleden in de zorgcentra, de 7.000 cliënten in de wijk en de 35.000 leden. Daarmee is Envida één van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Envida-mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, de cliënten, bewoners én elkaar.
Meer informatie 0ver Envida: www.envida.nl
MEERJARENSTRATEGIE
De toekomst van de ouderenzorg ziet er anders uit dan nu. Aan de hand van een ambitieuze meerjarenstrategie geeft Envida richting aan de toekomst en is daardoor volop in beweging: want ook dan wil Envida er zijn voor de ouderen en chronisch zieken in de regio. Deze toekomst is fundamenteel anders en moet leiden naar een hernieuwd ecosysteem voor de zorg waarin gezondheid, (kwaliteit van) zorg, kosten en werkplezier hand in hand gaan. In deze ontwikkeling is samenwerking van groot belang. Envida trekt actief op met ketenpartners en neemt (mede) initiatief tot nieuwe allianties in de samenleving.
Daarbij draait het niet alleen om zorg; Envida is er in toenemende mate ook voor preventie en voorzorg. Envida ondersteunt mensen om zo lang mogelijk redzaam te blijven, bij voorkeur in hun eigen veilige omgeving en te midden van hun eigen sociale netwerk. Verpleegzorg thuis (Volledig Pakket Thuis) en de realisatie van woonzorgzones – met zorg en ondersteuning in de nabijheid – zijn hierbij belangrijke ontwikkelingen. Als het niet meer lukt om thuis te blijven wonen, kunnen cliënten terecht in één van de locaties van Envida. Zoals thuis, maar dan in een ander huis, is hierbij het uitgangspunt.
DE RAAD VAN TOEZICHT
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de (éénhoofdige) Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast functioneert de RvT als belangrijk klankbord voor de bestuurder bij de totstandkoming van het strategisch beleid. De raad heeft drie commissies: Financiën & Vastgoed, Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie.
Alle leden zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ). Zij zorgen zelf – in onderlinge afstemming – voor een jaarlijkse evaluatie en voor passende permanente educatie.
Meer informatie over bestuur en Raad van Toezicht: Bestuur en toezicht
Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg aan ouderen en chronisch zieken in de regio Maastricht en het Heuvelland. De organisatie is ondernemend, bruist en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. De krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing maken deze beweging des te uitdagender.
Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.000 vrijwilligers. Deze betrokken professionals zijn dagelijks in de weer voor de 1.200 bewoners en hun familieleden in de zorgcentra, de 7.000 cliënten in de wijk en de 35.000 leden. Daarmee is Envida één van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Envida-mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, de cliënten, bewoners én elkaar.
Meer informatie 0ver Envida: www.envida.nl
MEERJARENSTRATEGIE
De toekomst van de ouderenzorg ziet er anders uit dan nu. Aan de hand van een ambitieuze meerjarenstrategie geeft Envida richting aan de toekomst en is daardoor volop in beweging: want ook dan wil Envida er zijn voor de ouderen en chronisch zieken in de regio. Deze toekomst is fundamenteel anders en moet leiden naar een hernieuwd ecosysteem voor de zorg waarin gezondheid, (kwaliteit van) zorg, kosten en werkplezier hand in hand gaan. In deze ontwikkeling is samenwerking van groot belang. Envida trekt actief op met ketenpartners en neemt (mede) initiatief tot nieuwe allianties in de samenleving.
Daarbij draait het niet alleen om zorg; Envida is er in toenemende mate ook voor preventie en voorzorg. Envida ondersteunt mensen om zo lang mogelijk redzaam te blijven, bij voorkeur in hun eigen veilige omgeving en te midden van hun eigen sociale netwerk. Verpleegzorg thuis (Volledig Pakket Thuis) en de realisatie van woonzorgzones – met zorg en ondersteuning in de nabijheid – zijn hierbij belangrijke ontwikkelingen. Als het niet meer lukt om thuis te blijven wonen, kunnen cliënten terecht in één van de locaties van Envida. Zoals thuis, maar dan in een ander huis, is hierbij het uitgangspunt.
DE RAAD VAN TOEZICHT
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de (éénhoofdige) Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast functioneert de RvT als belangrijk klankbord voor de bestuurder bij de totstandkoming van het strategisch beleid. De raad heeft drie commissies: Financiën & Vastgoed, Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie.
Alle leden zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ). Zij zorgen zelf – in onderlinge afstemming – voor een jaarlijkse evaluatie en voor passende permanente educatie.
Meer informatie over bestuur en Raad van Toezicht: Bestuur en toezicht
Functieomschrijving
In verband met het bereiken van het einde van de benoemingstermijn van een van de leden van de Raad van Toezicht is er vacature ontstaan voor een lid met als aandachtsgebied financiën, bedrijfsvoering, ICT en vastgoed.
Voor deze specifieke vacature zoekt de RvT een nieuw lid dat, in aansluiting op het bovenstaande, past bij de volgende wensen:
Gezien de samenstelling van de huidige RvT staat Envida zeker ook open voor kandidaten die geen ervaring maar wel affiniteit met de zorg hebben. Denk hierbij onder andere aan breed georiënteerde bedrijfskundigen die hun sporen hebben verdiend in het bedrijfsleven of consultancy.
Qua persoonsprofiel ben je een ondernemende en strategisch georiënteerde gesprekspartner voor de bestuurder, die als toezichthouder in staat is om met de bestuurder te sparren over de manier waarop ontwikkelingen in het werkveld van Envida vertaald kunnen worden naar kansen voor de organisatie. Je bent een teamspeler, sterk gericht op samenwerking en samenhang.
Het nieuwe RvT-lid is beoogd lid van de commissie Financiën en Vastgoed.
Voor deze specifieke vacature zoekt de RvT een nieuw lid dat, in aansluiting op het bovenstaande, past bij de volgende wensen:
- Strategische denker met een moderne visie op financieel management, ondernemerschap en digitalisering binnen de zorg;
- Ervaring met het ontwikkelen van financiële scenario’s, businesscases en nieuwe verdienmodellen;
- Zakelijke benadering, met affiniteit met de zorg.
Gezien de samenstelling van de huidige RvT staat Envida zeker ook open voor kandidaten die geen ervaring maar wel affiniteit met de zorg hebben. Denk hierbij onder andere aan breed georiënteerde bedrijfskundigen die hun sporen hebben verdiend in het bedrijfsleven of consultancy.
Qua persoonsprofiel ben je een ondernemende en strategisch georiënteerde gesprekspartner voor de bestuurder, die als toezichthouder in staat is om met de bestuurder te sparren over de manier waarop ontwikkelingen in het werkveld van Envida vertaald kunnen worden naar kansen voor de organisatie. Je bent een teamspeler, sterk gericht op samenwerking en samenhang.
Het nieuwe RvT-lid is beoogd lid van de commissie Financiën en Vastgoed.
Profiel
De leden van de Raad van Toezicht beschikken enerzijds over bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten en anderzijds over expertise in een specifiek aandachtsgebied. Voor alle leden geldt dat zij de ambitie hebben om vanuit een toezichthoudende rol, proactief en in overeenstemming met de Governance Code Zorg bij te willen dragen aan de maatschappelijke doelstellingen van Envida. Zij zijn integrale denkers die oog hebben voor de hoofdlijnen van beleid en de context waarbinnen de organisatie opereert en zijn daarnaast in staat om over de grenzen van hun specifiek vakgebied te kijken. De raad hecht aan diversiteit; de juiste mix in inhoudelijke expertise, professionele en persoonlijke achtergrond en competenties draagt bij aan optimale oordeels- en besluitvorming.
In aansluiting op het voorgaande beschikken de leden van de Raad van Toezicht in algemene zin over:
- Brede maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met de zorg in het bijzonder;
- Goed inlevingsvermogen in het werkgebied, ontwikkelingen en vraagstukken van Envida;
- Voldoende managerial ervaring om de hoofdlijnen van het totale beleid en de financiële gevolgen te kunnen beoordelen;
- Nadrukkelijke aandacht voor het cliëntperspectief;
- Toegang tot een relevant netwerk;
- Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- Vermogen en motivatie om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de bestuurder;
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
- Voldoende tijd om actief aanwezig te zijn en om de vergaderingen en andere bijeenkomsten goed te kunnen voorbereiden.
Aanbod
Envida biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een maatschappelijke organisatie met een duidelijke missie en visie, die gericht is op continue verbeteren en die met een open blik kijkt naar de kansen voor de toekomst. Dit doe je samen met betrokken collega’s in een Raad van Toezicht die als team opereert en aandacht heeft or goede onderlinge samenwerking.
Daarnaast wordt een vergoeding geboden conform de WNT richtlijnen (klasse V).
Daarnaast wordt een vergoeding geboden conform de WNT richtlijnen (klasse V).
Procedure
Frank Frissen, senior adviseur van Rieken & Oomen, begeleidt deze procedure. Hij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens presenteert Rieken & Oomen geschikte kandidaten aan de opdrachtgever.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning binnen deze procedure:
SOLLICITATIE EN INLICHTINGEN
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 10 maart te reageren via de sollicitatiebutton onder deze vacature middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over de functieprofielen kunt je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning binnen deze procedure:
- Week 11 en week 12: voorselectiegesprekken met Frank Frissen.
- Maandag 8 april tussen 10:30 uur en 17:30 uur: eerste gespreksronde.
- Donderdag 11 april van 12.00 tot 13.00 uur: klikgesprek.
SOLLICITATIE EN INLICHTINGEN
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 10 maart te reageren via de sollicitatiebutton onder deze vacature middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over de functieprofielen kunt je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
