Domeinmanager Sociaal Domein
Ben je daadkrachtig en besluitvaardig zonder daarbij de verbinding uit het oog te verliezen? Vind je netwerken belangrijk en ben je in staat te investeren in het regionale netwerk van gemeente Zevenaar?
Wil je deel uitmaken van een slagvaardig nieuw managementteam samen met de gemeentesecretaris en samen met haar bouwen aan een nieuwe koers? (Het motto van gemeentesecretaris Danielle Jansen is: ‘Durf te doen!’)
Als dit alles jou aanspreekt omdat je nieuwsgierig in het leven staat, af en toe buiten de lijntjes durft te kleuren en mee wil werken aan stevige maatschappelijke ambities, kom dan naar de gemeente Zevenaar! We gaan graag met je in gesprek voor de nieuwe functie van domeinmanager Sociaal Domein.
De samenleving verandert voortdurend en in een hoog tempo. Dat vraagt om een lokale overheid die meer dan ooit lef en innovatief vermogen toont. Gemeente Zevenaar doet dat!
De indeling in domeinen is gebaseerd op het uitgangspunt om beleid en uitvoering binnen één hechte en stevige organisatie te organiseren. Dienstverlening - zowel extern als intern – staat binnen dit model voorop.
De gemeente Zevenaar werkt vanuit het managementconcept van de lerende organisatie: een organisatie die het vermogen bezit zichzelf permanent te veranderen en in staat is haar diensten en producten op een steeds betere manier te produceren.
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de bestuurlijke en politieke ambities van de gemeentelijke organisatie en specifiek binnen jouw domein, waarbij je zorgt voor de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en middelen.
- Je bent verantwoordelijk voor de integrale uitvoering en innovatie binnen jouw domein.
- Je draagt samen met de gemeentesecretaris en je collega domeinmanagers zorg voor het signaleren en organiseren van domeinoverstijgende vraagstukken.
- Je onderhoudt en bouwt aan de relatie met belangrijke interne en externe stakeholders voor het domein.
- Je bent verantwoordelijk voor de aan jou toebedeelde domeinoverstijgende programma’s.
- Je zorgt voor verbindingen tussen de teams daar waar sprake is van overstijgende processen, projecten of programma’s (opdrachtgever- / opdrachtnemerschap).
- Je bent als lid van het MT medeverantwoordelijk voor de realisatie van de ambities van de gehele organisatie.
Het Sociaal Domein
Op dit moment werken er ruim 135 medewerkers (inclusief inhuur) in het Sociaal Domein.De domeinmanager zal leidinggeven aan vier teammanagers: te weten Beleid, Jeugd, WMO en Inkomen & Ondersteuning. Onder dit laatste team vallen de disciplines kwaliteit & monitoring, contractmanagement, inburgering, backoffice, schuldhulpverlening en inkomensondersteuning.
Er is de afgelopen jaren al hard gewerkt aan de ontwikkelingen in het Sociaal Domein. Er moet ook nog veel
gebeuren. Belangrijk thema is samenwerken op de diverse beleidsvelden om te komen tot een integrale aanpak.
Inhoudelijk dominante thema’s die aandacht vragen zijn onder andere:
- Hervormingsagenda Jeugd;
- Toekomstscenario kind en gezinsbescherming;
- Beschermd wonen;
- Integraal zorgakkoord;
- Wet aanpak samenhangende meervoudige problematiek in het Sociaal Domein (Wams);
- Het realiseren van een sterke sociale basis en sterke lokale teams;
- Meer sturing op de samenwerking in een aantal ketens;
- Verbeteren van de primaire processen;
- Verhogen van de strategische slagkracht binnen de afdeling.
Als onderdeel van het nieuw te vormen MT speel je een sleutelrol in het vormgeven van de nieuwe organisatie.
Samen met het MT bepaal je wat we gaan doen en je vertaalt dit naar concerndoelstellingen. Jij bent
verantwoordelijk voor het goed functioneren van jouw domein en je houdt je bezig met de vraag: “doen we als Sociaal Domein de goede dingen?” Je bent vanuit jouw functie goed op de hoogte van de uitdagingen die op
jouw domein afkomen (o.a. de hervormingsagenda jeugd) en de voor jou belangrijkste externe maatschappelijke partners.
Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor jouw domein en geef je hiërarchisch leiding aan de teammanagers. Vanuit jouw verantwoordelijkheid zorg je samen met de teammanagers en strategen, die jou voorzien van de benodigde input, voor de strategiebepaling en visieontwikkeling voor het domein. Jij waarborgt de samenhang en onderlinge samenwerking tussen de domeinen en tussen de teams en medewerkers in jouw domein. De domeinoverstijgende processen worden in het MT eveneens in kaart gebracht evenals de wijze
waarop deze georganiseerd worden.
Het MT bestaat in de nieuwe situatie uit de algemeen directeur/gemeentesecretaris en drie domeinmanagers.
Het MT wil een sterk en integraal verantwoordelijk ontwikkelteam zijn, dat elkaar aanvult en onderling de
portefeuilles verdeelt op basis van kennis, competenties en interesses. Jij en jouw collega-managers hebben ieder een andere inhoudelijke focus over het eigen domein maar jullie hebben verder dezelfde rol. Jullie
opereren op strategisch niveau, zijn strategisch adviseur voor de gemeentesecretaris en het bestuur en zorgen voor de verbinding tussen het MT met bestuur en organisatie.
Als strategisch adviseur voor het bestuur leg je heldere verbindingen tussen werkvelden, collega’s, bestuur en netwerken. Je geeft met visie richting aan de portefeuilledoelstellingen in het Sociaal Domein en je bent
daarvoor adviseur en aanspreekpunt voor de bestuurders. Je hebt een heldere blik op externe ontwikkelingen en je weet welke impact deze hebben op de organisatie en het Sociaal Domein.
Vervolgens weet je deze te vertalen in concrete doelstellingen voor het Sociaal Domein.
- Je bent een ervaren, ambitieuze en gedreven manager met een duidelijke visie op de moderne en innoverende gemeente en hebt ervaring met (cultuur)verandertrajecten.
- Je bent een manager die de strategisch inhoudelijke opgaven van het domein kent, die tussen alle opgaven de verbinding weet te maken en de samenhang ziet.
- Je beschikt over aantoonbaar wo werk- en denkniveau en ruime managementervaring op strategisch niveau en bij een omvangrijk organisatie(onderdeel) in een dynamische bestuurlijke omgeving.
- Je hebt een actuele visie op en kennis van ‘het domeinspecifieke’. Je neemt anderen daar op een positieve wijze in mee.
- Je voelt je thuis in een dynamische politieke omgeving. Je neemt initiatieven, creëert kansen en denkt mee.
- Je straalt energie en vertrouwen uit, weet mensen te inspireren, te prikkelen en je bent een verbindend leider.
- Je creëert rust en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling én hebt een scherp oog voor talent.
- Richting stakeholders communiceer je overtuigend, heb je snel inzicht in ieders belangen en zorg je voor helder verwachtingsmanagement.
- Je beschikt verder over de competenties: verantwoordelijkheid, creativiteit, visie, coachen en leidinggeven.
arbeidsvoorwaarden die een werkomgeving biedt die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen en die ruimte geeft om betekenisvolle bijdrages te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s.
Je werkt samen met 400 gedreven collega’s in een fantastisch gebouw: de Turmac Cultuurfabriek.
De Turmac Cultuurfabriek is het podium voor samenwerking in onze regio en symboliseert hiermee wat de gemeente Zevenaar kenmerkt en uitstraalt.
De functie domeinmanager (fulltime – 36 uur/week) is een nieuwe functie met een indeling in schaal 14 (max.
€ 112.000,-), dit is inclusief een individueel keuze budget van 17,05%. Verder kan je rekenen op prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit in arbeidstijden, hybride werken, studiefaciliteiten, aantrekkelijke vitale en duurzame reiskostenvergoeding en een uitstekende pensioenvoorziening.
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 06 - 30 62 35 55 of Peter van den Berg via telefoonnummer 06 – 10 04 00 01. Zij voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten en presenteren geschikte kandidaten aan de gemeente Zevenaar.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde voorlopige planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
- Sluiting reactietermijn: 8 januari 2024.
- Voorselectiegesprekken met Peter van den Berg en Saskia Postma: week 1/2/3/4.
- Eerste ronde selectiegesprekken: week 5.
- Assessment: week 6/7.
- Tweede ronde selectiegesprekken: week 8.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 9.
Voorgenomen start: 1 april of 1 mei 2024 (afhankelijk van eventuele opzegtermijn kandidaat).
