Directeur Mens en Ontwikkeling / Lid landelijke directie
Humankind is vanaf de oprichting in 1983 toonaangevend op het gebied van kinderopvang, met focus op kindontwikkeling. Dagelijks zetten 4.500 medewerkers zich met hart, hoofd en handen in om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de groei en bloei van kinderen en zo aan de samenleving. De organisatie is groots en ambitieus en tegelijkertijd dichtbij en warm met oog voor de menselijke maat. Vanuit de missie ''optimale groei en bloei voor ieder kind'' biedt Humankind meer dan alleen opvang aan kinderen. Humankind is toonaangevend vanuit een sterk pedagogische visie met een eigen academie en een kenniscentrum voor de ontwikkeling van nieuwe pedagogische methodes. Om kinderen professioneel te begeleiden, draagt Humankind ook bij aan het geluk en welzijn van haar medewerkers. Zij maken immers haar belofte waar. De medewerkers waarderen Humankind als beste werkgever. Dat is een bijzondere prestatie voor een complexe en grote organisatie verspreid over 500 locaties, 12 regio’s en een servicekantoor. Humankind is de grootste non-profit kinderopvang- en ontwikkelorganisatie van Nederland.
De organisatie
De organisatie wordt geleid door het directieteam. Dit bestaat naast de bestuurder uit de bestuurssecretaris, 3 clusterdirecteuren en 4 stafdirecteuren. De clusterdirecteuren sturen inhoudelijk op de dag dagelijkse operatie in de regio’s die zijn onderverdeeld in clusters. De stafdirecteuren hebben hun focus op Mens & Ontwikkeling, Bedrijfsvoering, Pedagogiek & Kwaliteit en Marketing, Communicatie & Innovatie.
Bij een organisatie van de schaal van Humankind, heeft de directeur Mens & Ontwikkeling een stevige strategische positie. Samen met de andere leden van het directieteam neemt deze directeur verantwoordelijkheid voor het geheel. Het servicekantoor in Heerlen is een belangrijke locatie waar een deel van het M&O team dat uit zo’n 25 medewerkers bestaat, te vinden is. Onder andere een team voor Leren & Ontwikkelen. Daarnaast zijn er M&O-adviseurs die voor en binnen de regio’s werken.
Het strategisch fundament is gestoeld op de volgende vijf pijlers:
- Steeds verdere pedagogische professionalisering;
- Het zijn van een aantrekkelijke werkgever;
- Landelijk toonaangevend zijn in kinderontwikkeling;
- Verdere samenwerking met het onderwijs;
- Groei van de organisatie om meer kinderen te bereiken.
De beleidsinhoudelijke focus binnen deze rol ligt de komende tijd op het arbeidsmarktvraagstuk in de breedte. Dit behelst ook het behoud van medewerkers c.q. goed werkgeverschap en het aantrekken van nieuw talent door bijvoorbeeld de Humankind Academie voor zij-instromers (uniek in de sector). Daarnaast is het thema leiderschapsontwikkeling - doorontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap - een belangrijk speerpunt.
Samen met de directie en het Groot Managementteam (de brede laag onder de directie met o.a. de regiodirecteuren en stafmanagers) werk je zichtbaar gedreven en resultaatgericht aan het uitvoeren van opgaven, de professionalisering en versterking van de organisatie en het inzichtelijk maken van lange termijn HR-ontwikkelingen en de impact hiervan op de dienstverlening van Humankind. Naast ervaring op het gebied van HR is het van belang dat de directeur beschikt over generieke bagage voor het sturen en inrichten van de organisatie als geheel.
Daarnaast:
- Bepaal je de koers rondom het thema Mens & Ontwikkeling en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar een heldere aanpak.
- Bespreek je belangrijke strategische ontwikkelingen en de operationele impact hiervan in de landelijke directie.
- Signaleer je knelpunten in relatie tot het organisatie-en kinderopvangbeleid en de wet- en regelgeving en neem je initiatieven die leiden tot verbetering en optimalisatie.
- Onderhoud je interne en externe werkcontacten met betrokken instanties zoals verwante organisaties in de kinderopvang en de brancheverenigingen.
- Stel je jezelf op als ambassadeur voor en binnen de sector en bent daar een graag geziene gast.
- Ben je contactpersoon voor de ondernemingsraad en gesprekspartner van de Raad van Toezicht.
Je bent strategisch en analytisch sterk, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt meer dan vijf jaar ervaring binnen een soortgelijke rol in een complexe organisatie. Je bent een directeur met een open houding. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw motiverende en richtinggevende leiderschapsstijl.
Je bent een vertrouwenwekkend en communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent, benut en verbindt. Waar nodig, zelf ook op de voorgrond. Je bent je in hoge mate bewust van invloeden van buiten de organisatie. Daarnaast formuleer je afspraken en opdrachten zodat die realiseerbaar zijn voor de organisatie en bijdragen aan het realiseren van de doelen. Je bent authentiek, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!).
Onze directeur Mens & Ontwikkeling is een stevige leider en verbinder in én voor de organisatie. Je hebt oog en aandacht voor maatschappelijke behoeften en veranderingen en signaleert wat jouw teams kan versterken.
Je bent goed thuis in de wereld van managementtechnieken en organisatie- en personeelsbeleid. Met jouw kennis en inzichten in processen, de administratieve organisatie en bijbehorende applicaties en automatiseringspakketten draag je bij aan het succesvol implementeren van veranderprocessen en het borgen van gevalideerde werkwijzen.
Daarnaast:
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 9.689,- (functieschaal 15) van de CAO Kinderopvang o.b.v. 36 uur per week. Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 5,5% (vanaf 2026 8%) eindejaarsuitkering.
- Mogelijkheid tot een leaseauto.
- Volop ruimte en mogelijkheden om te leren.
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 9 juni 2025. Klik onderaan de pagina op de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 - 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
- Week 23 en 24: voorselectiegesprek met Marcella Rijkschroeff.
- Dinsdag 17 juni: eerste gespreksronde met de selectiecommissie. Locatie: Heerlen. Indien je door bent naar de tweede gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link voor het invullen van de DISC analyse.
- Donderdag 19 juni: bespreken van de DISC rapportage, 30 minuten via Teams met Marcella Rijkschroeff.
- Vrijdag 20 juni: tweede gespreksronde met de selectie- en adviescommissie. Locatie: nog nader te bepalen.
- Week 26: arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure.
