Directeur-bestuurder
Afbeelding
Oegstgeest
Voor ieder 1
Ben jij een verbindende en koersvaste bestuurder die energie krijgt van het opbouwen en vormgeven van onze maatschappelijke organisatie die verder wordt doorontwikkeld? Voor ieder 1 staat aan de vooravond van een transformatie naar een toekomstbestendige en innovatieve stichting. Met jouw strategische blik, politieke sensitiviteit en sterke netwerkvaardigheden leid je deze verandering en waarborg je het resultaat. Met jouw verbindende coachende leiderschapsstijl begeleid je de organisatie naar een volgende fase en creëer je een solide basis voor de toekomst. Ben jij klaar om écht impact te maken in het politieke samenspel èn in de interne organisatie? Dan komen we graag met jou in gesprek.
Organisatieomschrijving
Al vier jaar is de Stichting Voor ieder 1 de spil in het sociale domein in de gemeenten Hillegom, Lisse, Teylingen en Noordwijk. De organisatie is er voor alle inwoners die hulp, advies of ondersteuning nodig hebben bij uitdagingen in het dagelijks leven. Denk aan vragen op het gebied van opvoeden en opgroeien, financiën, welzijn, relaties, werk of psychische gezondheid. Voor ieder 1 staat voor integrale toegang tot hulp en ondersteuning, waarbij de inwoner altijd centraal staat. De missie is om mensen te helpen hun zelfredzaamheid te vergroten, zodat zij volwaardig en zelfstandig kunnen deelnemen aan de samenleving.
De medewerkers van Voor ieder 1 werken intensief samen met lokale partners, zoals welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, huisartsen en woningcorporaties, zodat inwoners snel en effectief de juiste zorg of ondersteuning krijgen. Persoonlijk contact is de kern van hun aanpak: één vast aanspreekpunt zorgt voor overzicht en een integrale, efficiënte ondersteuning. Bij de organisatie werken bevlogen hoogopgeleide professionals, ieder met hun eigen expertise. De één is gespecialiseerd in opvoeden en opgroeien, de ander in financiën en werk, en weer een ander in ouderenzorg, relaties of welzijn. Iedere inwoner krijgt zo precies de hulp die nodig is. Voor ieder 1 is er voor iedereen, met gratis en laagdrempelige hulp zonder verwijzing, voor jong en oud.
Samen bouwen aan een nieuw organisatiemodel
Vanuit de politiek was er de wens om ook naar de toekomst een stabiele organisatie te behouden, die inhoudelijk de complexe opgaven in het sociaal domein goed kan uitvoeren en betaalbaar blijft op de langere termijn. Dit heeft geleid tot de invoering van het nieuwe organisatiemodel. Momenteel zijn de medewerkers gedetacheerd vanuit 7 verschillende (zorg)organisaties waarmee wordt samengewerkt. In het nieuwe model komen de medewerkers per 1 juli 2025 in dienst bij de stichting. Veel zaken worden dan makkelijker beheersbaar en dat komt de dienstverlening ten goede.
In samenwerking met een programmateam wordt de bestaande organisatie in de komende periode verder ingericht en geconsolideerd. Er is een solide basis: de begroting voor 2025 is goedgekeurd en de financiering is voor de komende zes jaar geborgd. De samenwerking met de vier gemeenten is goed en er is intensief contact tussen het managementteam (MT) en de wethouders.
De medewerkers van Voor ieder 1 werken intensief samen met lokale partners, zoals welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, huisartsen en woningcorporaties, zodat inwoners snel en effectief de juiste zorg of ondersteuning krijgen. Persoonlijk contact is de kern van hun aanpak: één vast aanspreekpunt zorgt voor overzicht en een integrale, efficiënte ondersteuning. Bij de organisatie werken bevlogen hoogopgeleide professionals, ieder met hun eigen expertise. De één is gespecialiseerd in opvoeden en opgroeien, de ander in financiën en werk, en weer een ander in ouderenzorg, relaties of welzijn. Iedere inwoner krijgt zo precies de hulp die nodig is. Voor ieder 1 is er voor iedereen, met gratis en laagdrempelige hulp zonder verwijzing, voor jong en oud.
Samen bouwen aan een nieuw organisatiemodel
Vanuit de politiek was er de wens om ook naar de toekomst een stabiele organisatie te behouden, die inhoudelijk de complexe opgaven in het sociaal domein goed kan uitvoeren en betaalbaar blijft op de langere termijn. Dit heeft geleid tot de invoering van het nieuwe organisatiemodel. Momenteel zijn de medewerkers gedetacheerd vanuit 7 verschillende (zorg)organisaties waarmee wordt samengewerkt. In het nieuwe model komen de medewerkers per 1 juli 2025 in dienst bij de stichting. Veel zaken worden dan makkelijker beheersbaar en dat komt de dienstverlening ten goede.
In samenwerking met een programmateam wordt de bestaande organisatie in de komende periode verder ingericht en geconsolideerd. Er is een solide basis: de begroting voor 2025 is goedgekeurd en de financiering is voor de komende zes jaar geborgd. De samenwerking met de vier gemeenten is goed en er is intensief contact tussen het managementteam (MT) en de wethouders.
Functieomschrijving
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie en geef je richting aan de verdere groei van de stichting. Je werkt in een dynamisch speelveld met veel stakeholders en krijgt de ruimte om met een stevige koers de organisatie naar een volgende fase te brengen. Dit vraagt van jou dat je snel kunt schakelen, het tempo weet te managen en tegelijkertijd aandacht houdt voor de dagelijkse, operationele onderwerpen.
Leidinggeven, netwerken en samenwerken
Je stuurt een professioneel managementteam aan, dat bestaat uit zes teamleiders, elk verantwoordelijk voor een wijkteam van circa twintig medewerkers en de staforganisatie . Met jouw sterke sociale en communicatieve vaardigheden creëer je een prettige werksfeer. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en weet medewerkers te enthousiasmeren, stimuleren en motiveren. Je hebt oog voor verhoudingen en begrijpt wat een professionele werkomgeving nodig heeft. Lastige discussies ga je niet uit de weg en ook bij tegenslag en onder tijdsdruk blijf je presteren en ben je besluitvaardig.
Daarnaast ben je een verbindende gesprekspartner voor de vier gemeenten, de Raad van Toezicht en andere samenwerkingspartners binnen het sociaal domein. Ondernemend en proactief zie je kansen en werk je samen aan innovatieve oplossingen die passen bij de dynamiek van de zorg- en welzijnssector. Je bent een sterke netwerker en haalt plezier uit het opbouwen van duurzame relaties.
Strategische en politiek-bestuurlijke rol
Je opereert vanuit een brede expertise in het sociale domein en hebt een scherp inzicht in de politiek-bestuurlijke dynamiek. Je herkent en balanceert tegenstrijdige belangen, toont daadkracht en beschikt over een goed gevoel voor het juiste tempo. Met je inzicht in marktontwikkelingen vertaal je behoeften naar werkbare, toekomstbestendige oplossingen die het bestaansrecht van de organisatie versterken.
Organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en continu verbeteren
Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering. Heldere plannen weet je effectief naar de praktijk te vertalen, waarbij je een goede balans bewaart tussen inhoud, processen en mensen. Bovendien creëer je actief momenten voor reflectie, zodat de organisatie zich continu kan blijven verbeteren.
Intern begeleid je het managementteam in de overgang naar integraal management, zodat zij niet alleen inhoudelijk bijdragen, maar ook hun rol in de lijnfunctie versterken. Daarnaast ondersteun je de organisatie in de transitie naar een meer projectmatige manier van werken, met als doel efficiënter, doelgerichter en met meer impact te opereren.
Leidinggeven, netwerken en samenwerken
Je stuurt een professioneel managementteam aan, dat bestaat uit zes teamleiders, elk verantwoordelijk voor een wijkteam van circa twintig medewerkers en de staforganisatie . Met jouw sterke sociale en communicatieve vaardigheden creëer je een prettige werksfeer. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en weet medewerkers te enthousiasmeren, stimuleren en motiveren. Je hebt oog voor verhoudingen en begrijpt wat een professionele werkomgeving nodig heeft. Lastige discussies ga je niet uit de weg en ook bij tegenslag en onder tijdsdruk blijf je presteren en ben je besluitvaardig.
Daarnaast ben je een verbindende gesprekspartner voor de vier gemeenten, de Raad van Toezicht en andere samenwerkingspartners binnen het sociaal domein. Ondernemend en proactief zie je kansen en werk je samen aan innovatieve oplossingen die passen bij de dynamiek van de zorg- en welzijnssector. Je bent een sterke netwerker en haalt plezier uit het opbouwen van duurzame relaties.
Strategische en politiek-bestuurlijke rol
Je opereert vanuit een brede expertise in het sociale domein en hebt een scherp inzicht in de politiek-bestuurlijke dynamiek. Je herkent en balanceert tegenstrijdige belangen, toont daadkracht en beschikt over een goed gevoel voor het juiste tempo. Met je inzicht in marktontwikkelingen vertaal je behoeften naar werkbare, toekomstbestendige oplossingen die het bestaansrecht van de organisatie versterken.
Organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en continu verbeteren
Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering. Heldere plannen weet je effectief naar de praktijk te vertalen, waarbij je een goede balans bewaart tussen inhoud, processen en mensen. Bovendien creëer je actief momenten voor reflectie, zodat de organisatie zich continu kan blijven verbeteren.
Intern begeleid je het managementteam in de overgang naar integraal management, zodat zij niet alleen inhoudelijk bijdragen, maar ook hun rol in de lijnfunctie versterken. Daarnaast ondersteun je de organisatie in de transitie naar een meer projectmatige manier van werken, met als doel efficiënter, doelgerichter en met meer impact te opereren.
Profiel
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
- Je combineert een brede expertise in het sociale domein met ervaring met lokaal bestuur, affiniteit met het gemeentelijke speelveld en gevoel voor politieke verhoudingen.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het besturen van organisaties in de welzijnssector of het maatschappelijke domein. En je hebt een inhoudelijke visie op wat je vanuit het sociaal domein kunt doen aan preventie en participatie.
- Je geeft richting aan de organisatie en biedt ruimte aan professionals om zelf invulling te geven aan hun vakmanschap en professionaliteit.
- Je brengt rust, overzicht en structuur, straalt vertrouwen uit en gaat uit van het positieve in mensen. Je geeft ruimte maar spreekt ook aan en daagt uit. Je bent ontwikkelingsgericht en betrokken.
- Je kunt goed reflecteren, naar jezelf en naar anderen, bent mensgericht, kritisch opbouwend en staat zelf ook open voor andere meningen. Je creëert een plezierige sfeer waarin humor een belangrijke rol speelt.
- Je bent een overtuigende diplomatieke onderhandelaar met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen, verbindend vermogen en grondige kennis van zorg en welzijn.
- Je bent authentiek, zichtbaar en benaderbaar, een proactieve verbinder en bouwer die kaders biedt en waar nodig beslissingen neemt.
- Je bent ontwikkelgericht, weet goed in te spelen op marktontwikkelingen en klantbehoeften en weet zo het bestaansrecht van de organisatie te verstevigen.
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, overziet de impact van strategisch beleid op de organisatie en klanten.
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren!
Aanbod
Een uitdagende baan in een dynamisch werkveld in een gedreven organisatie met betrokken medewerkers.
De bezoldiging van de bestuurder is vastgesteld conform de Wet verlaging bezoldigingsmaxima WNT, klasseindeling I voor 36 uur per week.
De bezoldiging van de bestuurder is vastgesteld conform de Wet verlaging bezoldigingsmaxima WNT, klasseindeling I voor 36 uur per week.
Procedure
Ben jij klaar voor een uitdagende en waardevolle rol, waarin je kunt groeien en impact kunt maken? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen.
Laat deze unieke kans dan niet aan je voorbijgaan en reageer snel. We ontvangen graag zo spoedig mogelijk jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, via onderstaande sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 030 – 293 01 44. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
• We ontvangen je cv en motivatiebrief graag zo spoedig mogelijk, want we komen graag met jou in gesprek.
• Voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen zijn in week 9 en 10.
• De gesprekken bij Voor ieder 1 staan gepland op maandag 24 en donderdag 27 maart.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is op 28 maart.
Het invullen van een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeursstijlen) is onderdeel van de procedure.
Laat deze unieke kans dan niet aan je voorbijgaan en reageer snel. We ontvangen graag zo spoedig mogelijk jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, via onderstaande sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 030 – 293 01 44. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
• We ontvangen je cv en motivatiebrief graag zo spoedig mogelijk, want we komen graag met jou in gesprek.
• Voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen zijn in week 9 en 10.
• De gesprekken bij Voor ieder 1 staan gepland op maandag 24 en donderdag 27 maart.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is op 28 maart.
Het invullen van een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeursstijlen) is onderdeel van de procedure.
