Directeur-bestuurder
Zorg met Hart en Ziel
Bij St. Elisabeth draait het om méér dan zorgverlening; het gaat om een omgeving waarin bewoners zich écht thuis voelen en hun levensverhalen en wensen centraal staan. Fysiek, psychisch en sociaal welzijn worden in samenhang bekeken. Door persoonlijke aandacht, betrokkenheid van naasten en de inzet van innovatieve zorgtechnologie wordt gestreefd naar een betekenisvol leven. Medewerkers krijgen ruimte voor creatieve oplossingen en groeien in hun rol, zodat St. Elisabeth een thuis met karakter blijft.
St. Elisabeth is volop in beweging om ook naar de toekomst goede, passende zorg te kunnen blijven bieden. Om haar unieke zelfstandige karakter binnen Roosendaal te waarborgen werkt St. Elisabeth actief aan de versterking van samenwerking met regionale partners.
St. Elisabeth is een zelfstandige stichting. Het bestuur wordt gevormd door één bestuurder, die verantwoordelijk is voor het stellen van strategische kaders, het scheppen van randvoorwaarden en het ondersteunen van het management en de medewerkers om hun taken optimaal te vervullen. Het managementteam, dat integraal verantwoordelijk is voor zorg, welzijn, vastgoed en facilitair, HR, financiën, beleid, kwaliteit en veiligheid, faciliteert de uitvoering. Hierdoor verlopen de dagelijkse processen soepel en worden de organisatiedoelen gerealiseerd. De stichting heeft een eigen Raad van Toezicht, bestaande uit vijf leden.
St. Elisabeth hecht veel waarde aan de inbreng van bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers. De medezeggenschapsorganen dragen bij aan een open en constructieve relatie binnen de organisatie, wat zorgt voor wederzijds vertrouwen en betrokkenheid op alle niveaus. St. Elisabeth heeft bijna 200 bewoners (intra- en extramuraal). Er werken 240 medewerkers, 150 vrijwilligers en de omzet is circa 16 miljoen euro.
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het beleid en geef je integraal leiding aan de organisatie. Je zorgt voor een gezonde balans tussen hoogwaardige zorgverlening en solide bedrijfsvoering. Vanuit een helder toekomstperspectief neem je medewerkers en vrijwilligers mee in een veilig en motiverend klimaat waarin zij zich verder kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven aan bewoners. Je bent koersvast, zichtbaar en benaderbaar, ondernemend, betrokken en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie als een prettig en betekenisvol thuis voor ouderen en een plezierige en uitdagende werkplek voor medewerkers.
Wat ga je doen?
Je werkt samen met het managementteam en medewerkers om de strategische koers verder te implementeren en continu te verbeteren. Met aandacht voor kwaliteit en efficiëntie geef je leiding aan projecten gericht op zorgvernieuwing, personeelsontwikkeling en het versterken van de bedrijfsvoering. Je werkt intensief samen met regionale zorgpartners, met behoud van de unieke en zelfstandige positie van St. Elisabeth. Ook werk je aan een duurzame strategisch koers voor de komende jaren, waarin de identiteit en kernwaarden van St. Elisabeth gewaarborgd blijven. Je stelt heldere kaders, realiseert duidelijkheid en brengt hierdoor rust in tijden van verandering.
St. Elisabeth zoekt een directeur-bestuurder met een duidelijke visie op ouderenzorg en affiniteit met het welzijn van ouderen. Naast een academisch werk- en denkniveau heb je meerjarige ervaring in een integrale directiefunctie in een mensgerichte, dienstverlenende en maatschappelijke (zorg)organisatie. Ervaring in de ouderenzorg is een nadrukkelijke pré.
Je hebt een verbindende leiderschapsstijl en je bent een benaderbare en zichtbare gesprekspartner voor medewerkers, bewoners en hun naasten. Je beschikt over een gedegen financiële kennis en weet een solide bedrijfsvoering te realiseren. Je bent een boegbeeld voor de organisatie, met aandacht voor de cultuur en de ambitie om een woon-, leef- en werkklimaat te creëren waar bewoners, medewerkers en vrijwilligers blij van worden. Je hebt inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de uitdagingen in de ouderenzorg vandaag de dag. Je hebt de capaciteiten om in dialoog met stakeholders gedragen besluitvorming te realiseren.
Jouw leiderschap
Je toont betrokkenheid, respect en een open houding naar bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Je bent een natuurlijke verbinder, strategisch sterk en in staat om complexe situaties te analyseren en daarin doeltreffende keuzes te maken. Je werkt vanuit een transparante en toegankelijke communicatiestijl. Je begrijpt dat het succes van de organisatie afhankelijk is van de capaciteiten en betrokkenheid van haar medewerkers, en je investeert dan ook in hun groei en welzijn. Op basis van je natuurlijk leiderschap breng je rust en bouw je verder aan de strategie en de organisatie. Je bent niet alleen in staat om anderen te motiveren en te inspireren, maar ook om hen te coachen en te stimuleren in hun professionele ontwikkeling.
Daarbij sta je uiteraard ook open voor reflecties op je eigen rol en gedrag. Vanuit je eindverantwoordelijkheid stuur je op resultaat. Je bent koersvast, houdt de beoogde voortgang, zowel zorginhoudelijk als bedrijfsmatig, scherp in de gaten en stuurt tijdig bij. Indien nodig deins je niet terug om hands-on bij te dragen en beslissingen te nemen. Je bent samenwerkingsgericht met een sterk extern bewustzijn en oog voor maatschappelijke trends die je vertaalt naar een toekomstbestendige koers voor St. Elisabeth.
De standplaats is Roosendaal.
Frank Frissen, senior adviseur van Rieken & Oomen, begeleidt deze procedure. Hij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de selectiecommissie worden gepresenteerd. Aansluitend zullen de gesprekronden plaatsvinden met de selectie- en adviescommissies. Een onderdeel van de procedure is een vragenlijst omtrent de gedrags- en communicatievoorkeursstijlen. Een referentieonderzoek en ontwikkelassessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
Wij vragen je op voorhand rekening te houden met de volgende planning:
- Week 4 (20 – 24 januari: voorselectiegesprekken Rieken & Oomen.
- Vrijdag 31 januari: 1ste gespreksronde selectiecommissie.
- Vrijdag 7 februari: 2de gespreksronde met afvaardiging selectiecommissie en de adviescommissies.
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 19 januari 2025 via onze website op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae. Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar vanaf 6 januari via telefoonnummer 030-293 01 44.
