Coördinator Cluster Leven en Wonen en Economie
- Klimaatneutrale stad: Wageningen is klimaatneutraal in 2040.
- Omgaan met schaarse ruimte: Wonen en werken in een gezonde en duurzame leefomgeving.
- Toekomstgericht samenleven: Wageningen biedt voor iedereen kwaliteit van leven.
- Kenniseconomie versterken: Wageningen levert kennis en innovatie voor stad, regio en wereld.
Wageningen heeft een levendige binnenstad, een universiteitscampus volop in ontwikkeling, een groene omgeving, nationaal landschap en interessante ruimtelijke ontwikkelingen op gebied van wonen, ondernemen en studentenhuisvesting. In de huidige tijd met complexe vraagstukken in de woningbouwopgave, klimaat en samenleven, zijn er belangrijke keuzes te maken in het omgaan met onze ruimte en om het profiel van de stad te versterken en aan te sluiten op de noodzakelijke groei. Wageningen doet dat niet alleen, ze werkt daarin actief samen in regionaal verband. In de regio is samenwerking op de verstedelijkingsagenda belangrijk. In deze context wordt gewerkt aan het vormgeven van de Groene Metropoolregio.
Dit vraagt om een opgavegerichte manier van werken waarin de richtinggevende maatschappelijke opgaven centraal staan en integraal worden beantwoord vanuit diverse beleidsthema’s. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het omgaan met schaarse ruimte voor wonen, werken, natuur en de energietransitie. Van buiten naar binnen handelen en zorgen dat de regionale strategie hierin een plek krijgt, is daarbij een punt van aandacht. De dynamiek van de opgaven vraagt ook om doorontwikkeling naar een gemeentelijke organisatie die flexibel, fit en digitaal is.
Het team van cluster Leven & Wonen en cluster Economie bestaat samen uit circa 30 professionals: beleidsmedewerkers en projectleiders. Het cluster Leven & Wonen, bestaat uit circa 20 professionals (inclusief inhuur). Zij werken aan thema’s in het sociaal domein, wonen, leefbaarheid en veiligheid. Het cluster Economie bestaat uit circa 6 medewerkers. Zij werken aan thema’s rondom (kennis) economie, binnenstad en de toekomst van bedrijventerreinen. In de samenwerking onderling ligt een nadrukkelijke focus op een integrale aanpak en door opgavegericht en projectmatig antwoord te geven op de maatschappelijke vraagstukken. Op deze manier wil de gemeente Wageningen vormgeven aan de toekomst van Wageningen. Zie voor meer algemene informatie over de gemeente: www.wageningen.nl .
Balans tussen mensgericht en zakelijk eigenaarschap. Heeft lef maar is ook toegankelijk, beschouwend en open. Samenwerkingsgericht met focus op relaties, (werk)processen, resultaatgericht functioneren en onderlinge verhoudingen.
Eisen
De volgende kennis en vaardigheden zijn belangrijk voor de functie:
- HBO / WO werk- en denkniveau;
- Ervaring met vraagstukken in het sociale domein, veiligheidsdomein, woonbeleid en economisch beleid en het integrale veiligheidheiddomein;
- Beschikt over 2 tot 3 jaar coordinerende ervaring;
- Opereert gemakkelijk in politiek-bestuurlijke omgeving;
- Weet nieuwe verbindingen te leggen en ontwikkelingen te stimuleren;
- Transparant in intenties, verwachtingen en communicatie daarover;
- Denkt en handelt vanuit de bedoeling, waarbij de inwoner centraal staat;
- Beschikt over een voor de stad relevant netwerk binnen en buiten de organisatie;
- Aanspreekbaar en spreekt ook anderen aan op zowel resultaat als professionele ontwikkeling.
- Verbinden (relatiegericht)
- Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewust
- Samenwerkingsgericht
- Procesoriëntatie
- Resultaatgericht
De coördinator geeft sturing aan de clusters Wonen & Leven en Economie door het onderling verbinden van collega’s, inhoud en processen. Het gaat hier om een nieuwe rol in de organisatie die de coördinator zelf verder zal vormgeven, waarbij aangesloten wordt bij een leergang voor coördinatoren. Vanuit een inhoudelijke visie op sociaal maatschappelijke en economische vraagstukken (sociaal, wonen, integrale veiligheid) weet zij/hij collega’s te stimuleren om bij te dragen aan het continue verbeteren van de dienstverlening en de eigen professionele ontwikkeling. Dat gaat enerzijds over opgavegericht en projectmatig werken, het versterken van zelforganisatie (inclusief het creëren van de optimale randvoorwaarden hiervoor) en optimalering en afstemming van werkprocessen. Anderzijds om het inrichten van stevige clusters die flexibel inspelen op de diverse maatschappelijke vraagstukken en hierin samen met de partners in de regio optrekken.
Als ambtelijk opdrachtgever voor complexe maatschappelijke projecten, geeft de coördinator richting aan de uitvoering van de gewenste ontwikkeling in de stad. Vanuit deze rol is zij/hij sparringpartner voor projectleiders, beleidsmedewerkers én adviseur van het bestuur. De coördinator stuurt op de balans tussen bestuurlijke prioriteiten en beschikbare ambtelijke capaciteit en spreekt hierover klare taal naar zowel het bestuur als de ambtelijke organisatie. Samen met de teammanager Beleid & Projecten en de coördinator Ruimtelijke Ontwikkeling zorgt de coördinator voor de realisatie van de uitvoeringsagenda.
De coördinator verzorgt, in samenspraak met de manager Beleid & Projecten, de HR-gesprekscyclus voor het cluster. Ook organiseert zij/hij oplossingen voor knelpunten, klachtenafhandeling en WOO-coördinatie voor het cluster.
De ideale kandidaat schakelt natuurlijk tussen de langere termijn visie en de dagelijkse uitvoering. Door vertrouwen te tonen en ruimte te geven stimuleert zij/hij het zelf organiserend vermogen van de medewerkers en daarmee het team. De coördinator heeft affiniteit met de genoemde domeinen en is mede daardoor een sparringpartner en coach voor collega’s. Zij/hij gaat uit van de kracht van het team en zorgt voor de randvoorwaarden waarbinnen de ontwikkeling van persoonlijk en professioneel leiderschap wordt gestimuleerd. Nieuwsgierigheid naar de vraag achter de vraag, creativiteit en het tonen van lef hoort daar bij. De coördinator houdt overzicht en pakt kansen daar waar ze zich voordoen. Ten slotte beschikt de coördinator over een stevige focus op de factor mens in de teams en bekijkt de professionalisering van de clusters vanuit een brede blik. Zij/hij neemt verantwoordelijkheid en zoekt van nature de interne en externe samenwerking.
Solliciteren
Voor nadere informatie over het profiel en de procedure kunt u contact opnemen met Marcella Rijkschroeff of Peter van den Berg bereikbaar op 030-293 01 44. Uw sollicitatie ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk. Solliciteren kan via onderstaande button.
