Bestuurder
MEE-professionals werken in wijk- en buurtteams en Centra Jeugd & Gezin. Daarnaast biedt MEE onafhankelijke cliëntondersteuning in de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Jeugdzorg en Participatiewet en in de Wet langdurige zorg (Wlz), gratis en zonder verwijzing of indicatie. Ook zet MEE haar kennis en ervaring in om de samenleving beter in te richten voor mensen met een beperking.
MEE De Meent Groep kent een Adviesraad Cliënten, waarbij gewerkt wordt aan een bredere vorm van medezeggenschap op inhoudelijke en organisatiethema’s met verbinding naar ervaringsdeskundigen en (het netwerk van) cliënten.
Lees meer over de resultaten en impact van MEE De Meent Groep in het jaarbeeld 2023.
Dynamische context De lokale politieke omgeving van MEE De Meent Groep varieert sterk per regio en kent een grote dynamiek met nieuwe interessante dimensies. Het krachtenveld en de strategische samenwerkingsrelaties vragen om continue aanpassing, innovatie en ondernemerschap van de organisatie.
Goede, toegankelijke en betaalbare zorg en ondersteuning staan onder druk. Niet alle problemen vragen om een medisch of zorgantwoord. Op basis van landelijke ontwikkelingen zoals IZA/GALA/WOZO, Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming en de Hervormingsagenda Jeugd, zijn ingrijpende veranderingen nodig in het sociale domein. Het versterken van de zelfredzaamheid van mensen, netwerkversterking, inzetten op welzijn, en zorg die niet (meer) passend is afschalen, draagt fundamenteel bij aan de opgaven.
MEE De Meent Groep is duidelijk in haar positie als expertisepartner voor mensen met een (niet zichtbare) beperking. Daarvoor werkt de organisatie consequent aan vernieuwing en bestendiging van vijf strategische lijnen (vijf beloftes aan mensen met een beperking) uit haar meerjarenstrategie. Door de inzet van de huidige en nieuwe dienstverlening bij bestaande en nieuwe contract- en samenwerkingspartners, heft MEE De Meent Groep participatiebelemmeringen van mensen met een beperking op. In toenemende mate wordt gewerkt in nieuwe netwerkorganisaties en samenwerkingsvormen, waarbij zij complementaire specialistische kennis en expertise inbrengt.
Governance in netwerkorganisaties, contractmanagement, organisatieontwikkeling, innovatie en ondernemerschap zijn dan ook belangrijke thema’s en aandachtsgebieden voor zowel bestuur als toezicht.
Organisatie
Als bestuurder ben je intrinsiek gemotiveerd voor de missie en visie waar MEE De Meent Groep voor staat, beschik je over inhoudelijke expertise en heb je uitstekende kennis van onze primaire processen.
Je verbindend vermogen, omgevingssensitiviteit en diplomatieke aanpak zorgen voor sterke relaties met interne en externe stakeholders, zonder de doelstellingen en belangen van onze cliënten uit het oog te verliezen. In een dynamische omgeving weet je flexibel en snel te schakelen. Met heldere strategische inzichten kies je de juiste samenwerkingspartners om onze opdrachten professioneel, adequaat en efficiënt uit te voeren, wat resulteert in grote tevredenheid bij onze opdrachtgevers.
Leiderschap en motivatie: Met sterke sociale en communicatieve vaardigheden creëer je een prettige werksfeer. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en weet medewerkers te enthousiasmeren, stimuleren en motiveren. Je hebt oog voor verhoudingen en begrijpt wat een professionele werkomgeving nodig heeft. Lastige discussies ga je niet uit de weg en ook bij tegenslag en onder tijdsdruk toon je veerkracht en besluitvaardigheid.
Je werkt vanuit vertrouwen en biedt medewerkers die ruimte om zich te ontwikkelen.
Onderhandelen en relatiebeheer: Bij opdrachtgevers en netwerkpartners positioneer je de organisatie zodanig dat opdrachten of subsidies worden verworven, gecontinueerd of uitgebreid. Ook breng je de managers in positie om hun rol te pakken in de samenwerkingsverbanden.
Innovatie en ondernemerschap: Bij de zoektocht naar nieuwe opdrachtgevers en producten ben je ondernemend, nieuwsgierig, flexibel en proactief. Je denkt in kansen en werkt samen met medewerkers en/of andere partijen aan innovatieve ideeën die verder ontwikkeld kunnen worden voor de markt. Dit vraagt om goede kennis van de (onzekere) markt van zorg en welzijn en inzicht in de wensen van (potentiële) opdrachtgevers en cliënten. Je denkt in klantgerichte en werkbare oplossingen die het bestaansrecht van de organisatie verstevigen.
Bedrijfsvoering en strategie: Een gezonde bedrijfsvoering is vanzelfsprekend voor jou en je ziet dit als een middel om heldere plannen efficiënt uit te voeren. Met je analytisch vermogen overzie je de consequenties en impact van het geformuleerde strategische beleid voor de organisatie.
Persoonlijk profiel
- Je bent intrinsiek gemotiveerd voor de missie en visie van MEE de Meent Groep.
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het besturen en aansturen van complexe organisaties in de welzijnssector of maatschappelijke dienstverlening in een eindverantwoordelijke rol.
- Je brengt rust, overzicht en structuur, straalt vertrouwen uit en gaat uit van het positieve in mensen. Je geeft ruimte maar spreekt ook aan en daagt uit. Je bent ontwikkelingsgericht en betrokken.
- Je kunt goed reflecteren, naar jezelf en naar anderen, bent mensgericht, kritisch opbouwend en staat zelf ook open voor andere meningen. Je creëert een plezierige sfeer waarin humor een belangrijke rol speelt.
- Je bent een overtuigende diplomatieke onderhandelaar met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen, verbindend vermogen en grondige kennis van zorg en welzijn.
- Je bent authentiek, zichtbaar en benaderbaar, een proactieve verbinder en bouwer die kaders biedt en waar nodig beslissingen neemt.
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, overziet de impact van strategisch beleid op de organisatie en klanten.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, transitiemanagement en het opzetten en managen van samenwerkingsverbanden.
- Je hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie en draagt dit ook uit.
De Wet Normering Topinkomens is van toepassing op de Stichting MEE De Meent Groep. Het algemene bezoldigingsmaximum wordt hierbij gehanteerd.
De bezoldiging is de som van de beloning (salaris, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering), vaste en variabele belaste onkostenvergoedingen en beloning betaalbaar op termijn (de werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie).
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer 030 293 0144. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde voorlopige planning.
Planning
- Sluiting reactietermijn: we ontvangen je cv en brief bij voorkeur zo spoedig mogelijk, want we komen graag met jou in gesprek. Voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen in week 35 en 36.
- Eerste- en tweede gespreksrondes bij MEE De Meent Groep in week 38.
