Voorzitter Raad van Toezicht

Als voorzitter van de Raad van Toezicht heb je ervaring opgedaan binnen een (grote(re) organisatie op directieniveau. (Het beschikken over een zorgachtergrond is daarbij handig). Hierdoor ben je vanuit ervaring, kennis en kunde gesprekspartner voor zowel de Raad van Bestuur (RvB) als de Raad van Toezicht. Met beiden sta je goed in verbinding.

Jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling blijkt uit jouw begrip voor de complexe organisatorische en bestuurlijke verhoudingen binnen Amarijn. Daarbij werk je vanuit het besef dat bij een fusie de integratie van de organisatie niet vanzelf gaat. Verschillen in stijlen en competenties in de (sub)top, culturele verschillen en diverse perspectieven op tempo en fasering van integratie, vormen soms uitdagingen. Je kan goed omgaan met deze dynamiek.

Samen met RvT-collega’s ben je in staat binnen dit krachtenveld effectief toezicht te houden op de gang van zaken. Je hebt een cruciale, verbindende en kritische rol en faciliteert de goede dialoog tussen RvT en RvB. Je werkt vanuit het besef dat je binnen en tussen de RvT en RvB het niet altijd met elkaar eens hoeft te zijn. Diversiteit in personen en meningen scherpt de organisatie handelingsperspectief. Dat is spannend en niet altijd makkelijk maar essentieel in deze tijd. Leidmotief is “doen we de goede dingen en doen we de dingen goed?” Een (zelf) reflectieve houding vormt immers het hart van goed toezichthouderschap. Hierdoor ontstaat wisselwerking in ideevorming en een balans in weging van aspecten alvorens te beslissen.

Kortom: samen met je collega’s van de RvT heb je een klankbord- en adviestaak richting bestuurders en zien jullie erop toe dat:

• Vanuit Amarijn gewerkt wordt aan de verdere ontwikkeling van een brede, kwalitatief goede en zich innoverende ouderenzorg, aangeboden op fijne locaties en bij mensen thuis.
• Amarijn zich verder kan ontwikkelen tot een effectieve en efficiënte en zich steeds verder innoverende organisatie, waar meer met minder gedaan moet worden.
• Er veel aandacht is voor de realisering van het zorgcontinuüm: zorg thuis en wonen met zorg.
• Amarijn staat voor het zijn van een aantrekkelijke werkgever met concurrerende en/of betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
• Amarijn als organisatie het voortouw neemt in externe samenwerking in de hele keten. Hierbij gaat het om o.a. de Zeeuwse Zorg Coalitie, de samenwerking met individuele zorgorganisaties, welzijnsinstellingen, zorgkantoor, woningbouwcorporaties en dergelijke.
• Verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk in de organisatie belegd worden met als doel dat medewerkers gevoel van betekenis krijgen en meer invloed op hun directie werkomgeving en -omstandigheden kunnen uitoefenen.

Als laatste: de RvT is formeel de werkgever van de bestuurders en heeft vanuit die rol taken en bevoegdheden rondom beoordeling, aanstelling en ontslag van de bestuurders.