Meerschoolse directeur KC t Echtenest en KC Het Veldboeket
Afbeelding
Zuidwolde en Veeningen
Stichting Wolderwijs
Wil jij jouw expertise als ondernemende meerschoolse directeur inzetten voor KC ‘t Echtenest en KC Het Veldboeket? Wil jij vanuit maatschappelijke betrokkenheid samen met professionals, kinderen en ouders bijdragen aan de ontwikkeling en behoud van deze mooie en kleine dorpsscholen?Het komt allemaal samen in de functie van Meerschoolse directeur van KC ’t Echtenest en KC Het Veldboeket.
Organisatieomschrijving
Jij, als nieuwe directeur van ’t Echtenest en Het Veldboeket weet samen met de teams en op basis van al het moois dat al is vormgegeven met betrekking tot de onderwijsvisie en -inhoud, beide locaties verder te ontwikkelen. Je bent makkelijk aanspreekbaar voor kinderen, ouders en collega’s en zorgt voor een veilig en prettig klimaat voor allen. Je bent namens de twee locaties het boegbeeld en daarom voor iedereen in de dorpen zichtbaar en aanwezig.
Functieomschrijving
De rol die wij je vragen te vervullen is best uitdagend maar zeer de moeite waard. Immers, de kindcentra/locaties vormen het kloppend hart van de dorpen Veeningen en Echten.
Je bent als verbindende en ondernemende directeur in staat om een heldere visie te formuleren toegespitst op de situatie en mogelijkheden van ieder kindcentrum. Je weet anderen (team, leerlingenraad, ouders, de collega’s van Stichting Wolderwijs en de gemeente) daarbij te betrekken en te enthousiasmeren. Regie houden op de ingeslagen koers is jou toevertrouwd en je geeft daarbij op transparante en vertrouwenwekkende wijze leiding. Je bouwt aan duurzame relaties met de omgeving en weet met jouw communicatieve vaardigheden, energie, ondernemerschap en doortastendheid de scholen breed op de kaart te zetten.
De functie van schoolleider voor Het Veldboeket en 't Echtenest is ontstaan voor vertrek van de huidige directeur. De functie is voor 0,8 fte
Je bent als verbindende en ondernemende directeur in staat om een heldere visie te formuleren toegespitst op de situatie en mogelijkheden van ieder kindcentrum. Je weet anderen (team, leerlingenraad, ouders, de collega’s van Stichting Wolderwijs en de gemeente) daarbij te betrekken en te enthousiasmeren. Regie houden op de ingeslagen koers is jou toevertrouwd en je geeft daarbij op transparante en vertrouwenwekkende wijze leiding. Je bouwt aan duurzame relaties met de omgeving en weet met jouw communicatieve vaardigheden, energie, ondernemerschap en doortastendheid de scholen breed op de kaart te zetten.
De functie van schoolleider voor Het Veldboeket en 't Echtenest is ontstaan voor vertrek van de huidige directeur. De functie is voor 0,8 fte
Opdracht
Jij, als schoolleider:
- Bent integraal verantwoordelijk voor de overall aansturing en ontwikkeling van beide kindcentra.
- Profileert de kindcentra vanuit hun bijzondere positie als kleine dorpsscholen naar buiten, met speciale aandacht voor leerlingengroei van ‘t Echtenest. Je bent in dit kader ondernemend, durft te acteren en goed in netwerkontwikkeling. Je beschikt over een politieke antenne en overtuigingskracht.
- Bent aanspreekbaar voor leerlingen, ouders en andere belanghebbenden in de dorpen en omgeving.
- Draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het brede, bovenschoolse beleid zoals ontwikkeld en geformuleerd binnen Stichting Wolderwijs.
- Hebt ervaring in het primair onderwijs.
- Beschikt over situationeel leiderschap, afgestemd op de persoon en de situatie.
- Beschikt over mensgerichte en verbindende leiderschapskwaliteiten. Je bent zichtbaar, transparant, waarachtig en weet ook zelf hulpvragen te stellen.
Aanbod
- Een functie op twee dorpsscholen met karakter, met een eigen signatuur waar we trots zijn op ons pedagogisch klimaat.
- Werken in bevlogen, betrokken teams met vakvolwassen professionals.
- Een prettige samenwerking met het bestuur en collega-schoolleiders van Stichting Wolderwijs.
- Een omgeving met betrokken ouders die graag hun steentje bijdragen.
- Salariëring volgt CAO PO, schaal D12.
Procedure
Rieken & Oomen begeleidt de werving en selectie in de personen van Peter van den Berg en Tanja de Vries,
senior adviseurs. Zij voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten en presenteren geschikte kandidaten aan de benoemingsadviescommissie. Daarna vinden er gesprekken plaats met de benoemingsadviescommissie en tot slot een klikgesprek met de bestuurder.
INTERESSE?
Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Peter van den Berg en Tanja de Vries via telefoonnummer 043 – 321 9607
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor 31-08-2023. Klik op de sollicitatiebutton onderaan de vacature en dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief.
senior adviseurs. Zij voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten en presenteren geschikte kandidaten aan de benoemingsadviescommissie. Daarna vinden er gesprekken plaats met de benoemingsadviescommissie en tot slot een klikgesprek met de bestuurder.
INTERESSE?
Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Peter van den Berg en Tanja de Vries via telefoonnummer 043 – 321 9607
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor 31-08-2023. Klik op de sollicitatiebutton onderaan de vacature en dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief.
