Lid Raad van Toezicht
De circa 40 medewerkers en 150 vrijwilligers van Het Flevo-landschap werken iedere dag aan het beheer, het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van ruim 5.100 hectare natuur en cultuurhistorisch erfgoed in Flevoland. Er zijn maar weinig organisaties die zo uniek in zijn soort zijn als die van Het Flevo-landschap. Een complexe, hybride organisatie waarin zowel profit als non-profit activiteiten samenkomen.
Het Flevo-landschap is een ambitieuze organisatie: in de dienstverlening ligt de lat hoog. De organisatie wil groeien in meer resultaatgericht zijn en integraal werken. Philip Makkink, de bestuurder, geeft daarover heel duidelijk aan: ‘Dat doen we samen! We zijn open, eerlijk en transparant naar elkaar en willen het beste uit onszelf en elkaar halen. Werkgeluk vinden wij heel belangrijk’.
De Raad van Toezicht (RvT) is in 2013 geïnstalleerd en bestaat uit zes leden. De RvT ziet erop toe dat Het Flevo-landschap invulling geeft aan haar maatschappelijke opgave, zorgt voor financiële continuïteit en dat er integer en transparant gehandeld wordt. Daarnaast beoordeelt de RvT of er binnen de geldende regels en kaders (bijvoorbeeld die van het Centraal Bureau Fondsenwerving) wordt gewerkt en houdt ze toezicht op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Ook fungeert de RvT als werkgever van en klankbord voor de bestuurder. Tot slot moet de RvT als toezichthouder besluiten van het bestuur over belangrijke onderwerpen goedkeuren. Deze taken worden uitgevoerd met een scherp bewustzijn van de steeds veranderende maatschappelijke context, waarbij de maatschappelijke doelstelling van Het Flevo-landschap zoals verwoord in het meerjarig strategisch beleid telkens als uitgangspunt geldt.
Vertrekpunt voor de samenstelling van de RvT is dat zij uit mensen bestaan die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor de integrale besluitvorming hebben de leden een of meerdere aandachtsgebieden.
Visie op Bestuur en Toezicht
De RvT van Het Flevo-landschap hecht waarde aan een open en transparante relatie met de bestuurder. Een aantal steekwoorden zijn daarvoor benoemd:
- Vertrouwen: bestuurder en RvT werken samen op basis van vertrouwen en vanuit een gemeenschappelijk doel, met oog voor de belangen van de ander.
- Transparantie: er is sprake van een open relatie tussen bestuurder en RvT.
- Positie: bestuurder en RvT brengen elkaar op de juiste wijze in positie en zijn rolvast.
- Verantwoording: de bestuurder legt actief verantwoording af over het gevoerde beleid en de behaalde resultaten.
- Betrokken: bestuurder en RvT voeren een doordacht en betrokken stakeholdermanagement. Zij zijn oprecht geïnteresseerd in de opvattingen en belangen van alle stakeholders.
- Ontwikkeling: bestuurder en RvT streven naar een permanente ontwikkeling in kennis, professionaliteit en omgang met elkaar.
De leden van de RvT zijn integer en zorgvuldig in hun oordeel. Zij hebben inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan de organisatie stellen. Een goed ontwikkeld inlevingsvermogen stelt de leden in staat om de thema’s en dilemma’s vanuit verschillende invalshoeken te bezien. Zij leveren onafhankelijk en constructief kritisch hun bijdrage aan de besluitvorming van de RvT.
Het nieuw toe te voegen lid aan de RvT is daarnaast ook lid van de auditcommissie. In het kader van deze rol is het van belang dat je sterk bent in omgevingsanalyse en dat je innovatiegevoelig bent: alert op relevante ontwikkelingen die vertaald kunnen worden naar nieuwe inzichten voor Het Flevo-landschap. Betrokken bij de ontwikkelingen in de organisatie zonder in de bestuurlijke ruimte te treden. Voor de bestuurder ben je een stimulerende, vragen stellende en adviserende partner.
Als lid van de van de RvT draag je actief uit dat samenwerking en collegialiteit essentieel zijn om als RvT-team de beste bijdrage voor Het Flevo-landschap te kunnen leveren. Tegen deze achtergrond is het belangrijk dat de diversiteit in het meervoudig denken in de RvT wordt benut. Je brengt jouw informatie, kennis en opvattingen in, luistert met echte nieuwsgierigheid naar jouw collega’s en verschillen van opvatting worden niet uit de weg gegaan, maar juist uitgediept. Humor werkt daarbij als smeerolie voor effectief samenwerken.
Je beschikt daarnaast over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Je bent geen accountant, maar hebt wel een bedrijfskundige c.q. financiële achtergrond;
- Een lokaal netwerk, je woont in de provincie Flevoland;
- Ervaring in een toezichthoudende, bestuurlijke- of directierol;
- Aantoonbare interesse en ervaring met projectcontrolling;
- Affiniteit met de maatschappelijke doelstellingen van Het Flevo-landschap;
- Ervaring met de heersende governance-opvattingen. Van kandidaten wordt verwacht dat zij over voldoende tijd beschikken om de functie uit te kunnen oefenen.
De RvT vergadert regulier vijf keer per jaar. Daarnaast maken we jaarlijks een excursie en zijn we (in een afvaardiging) aanwezig op bijvoorbeeld regiobijeenkomsten, de zomerborrel, de vrijwilligersbijeenkomst en de eindejaarsbijeenkomst.
Jouw lidmaatschap van de RvT is niet bezoldigd maar je ontvangt wel een nettovergoeding van € 100,- per maand.
SOLLICITATIE EN INLICHTINGEN
Voor inhoudelijke vragen over de functieprofielen kunt je contact opnemen met Marcella Rijkschroeff. Marcella is bereikbaar via het telefoonnummer 043 321 9607.
Jouw sollicitatie ontvangen wij, middels een cv en motivatiebrief, graag uiterlijk zondag 12 mei 2024. Klik onderaan de vacature op de button “solliciteer direct”.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning van de verdere procedure:
- 1e gespreksronde met de selectiecommissie: donderdag 30 mei tussen 13:00 uur en 17:00 uur.
- Klikgesprek met de gehele RvT: vrijdag 7 juni 2024 van 13:30 uur tot 14:30 uur.
