3 leden Raad van Toezicht
De Parabool is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot dé organisatie in Salland die mensen met een verstandelijke beperking helpt een volwaardige plek in de samenleving te vinden.
De Parabool typeert een warme professionele familiecultuur, met een grote onderlinge betrokkenheid. Deze kracht vraagt tegelijkertijd aandacht om binnen alle uitdagingen, zoals personele krapte, toenemende regeldruk, complexere ondersteuningsvragen, het werk ‘slimmer’ te organiseren. Deze transitie is binnen de Parabool nodig om de zorg zoals zij deze nu naar volle tevredenheid biedt, ook in de toekomst aan haar cliënten te kunnen blijven garanderen. Hierop is ook de nieuwe strategie gebaseerd voor de periode 2023 t/m 2026. Belangrijk speerpunt daarin is ook de keuze voor de ernstig meervoudig gehandicapte cliënt. (EMB). Regionale samenwerking zowel binnen de eigen sector als zorgbreed zal onderdeel zijn van de ontwikkelingen in de komende jaren.
De Parabool kent een eenhoofdige Raad van Bestuur (RvB). De RvB is werkgever van 400 medewerkers en eindverantwoordelijk. De RvB geeft leiding aan het managementteam (MT). In het MT wordt het algemene beleid van de Parabool besproken. De RvB legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT).
De medezeggenschap is geregeld in cliëntenraden (CR) met een overkoepelende centrale cliëntenraad (CCR) en in een ondernemingsraad (OR). Zie voor verdere informatie www.deparabool.nl
Naast deze toezichthoudende taak heeft de RvT nog twee andere rollen:
1. De RvT heeft een klankbord- en adviestaak richting bestuurder om hem vanuit specifieke deskundigheid te ondersteunen.
2. De RvT is formeel de werkgever van de bestuurder en heeft vanuit die rol taken en bevoegdheden rondom beoordeling, aanstelling en ontslag van de bestuurder.
Binnen de RvT wordt er op gelet dat zij gezamenlijk over de gewenste deskundigheden en kwaliteit beschikken om integraal toezicht te kunnen houden op de resultaten en de zorg- en bedrijfsprocessen van de Parabool.
De leden van de RvT hebben samen op hoofdlijnen overzicht van alle facetten van de beleids- en bedrijfsvoering.
De RvT werkt collegiaal en op basis van onderling respect samen. Er is sprake van een positief kritische verstandhouding met de bestuurder waarbij openheid en vertrouwen kenmerkend zijn.
De RvT stimuleert gedrag dat aansluit bij de kernwaarden van de Parabool: open, ontwikkelen, lef, samen en persoonlijk welke leiden tot plezier. Ze draagt deze waarden uit door het tonen van voorbeeldgedrag.
De RvT is betrokken bij de zorgorganisatie en voert regelmatig gesprekken met interne en externe stakeholders. Met een proactieve en onderzoekende houding neemt de RvT haar verantwoordelijkheid om de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de zorgorganisatie te bewaken.
De leden zijn in staat om de vergaderingen bij te wonen en zich terdege voor te bereiden met een minimale beschikbaarheid van ongeveer tien (formele en informele) vergaderingen per jaar.
Alle leden voldoen aan onderstaande algemene eisen:
- WO werk- en denkniveau.
- Geen functie waarbij belangen conflicteren met de doelstelling van de Parabool.
- Affiniteit met de doelstelling van De Parabool.
- Bestuurlijke intelligentie, intuïtie en ervaring in een complexe omgeving.
- Het vermogen om de RvB op strategisch niveau met raad en als klankbord terzijde te staan.
- Het vermogen om het beleid van de Parabool en het functioneren van de RvB te toetsen.
- Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Een goede balans tussen professionaliteit en objectiviteit versus teamspirit, humor en relativeringsvermogen.
- Gevoel hebben voor intermenselijke relaties en teamwerk.
- Beschikken over het juiste evenwicht tussen onafhankelijkheid en bestuurlijke betrokkenheid.
- Bij voorkeur affiniteit met de regio Salland (Deventer, Raalte).
- Buiten naar binnen kunnen halen (binnen en buiten de zorgsector, en netwerkpartners op relevante thema’s).
In verband met het terugtreden van de 3 leden, vanwege het aflopen van de tweede termijn, heeft de voorzitter van de RvT aan Rieken & Oomen gevraagd om de werving van de leden gelijktijdig te starten.
Naast de algemene eisen voor de leden van de RvT, wordt in verband met de vertrekkende leden gezocht naar ervaren toezichthouders op basis van drie profielen.
Zorgprofiel met focus op digitale transformatie
Kennis en ervaring op gebied van (gehandicapten)zorg en kwaliteit en patiënt veiligheid. Daarnaast relevante kennis en ervaring met digitalisering in de zorg en de gevolgen daarvan voor cliënten en medewerkers.
Bedrijfskundig/bedrijfseconomisch profiel
Ervaring met het beoordelen van jaarrekeningen, begrotingen en managementrapportages. Kennis van zorgfinanciering is een pré. Ook beschikken over kennis en ervaring op het terrein van digitalisering, informatiebeveiliging, cybersecurity, (zorg)vastgoed en risicobeheersing.
HR/Organisatieontwikkeling profiel
Aantoonbare ervaring als veranderkundige op het gebied van strategisch HRM en organisatieontwikkeling. Kennis van inrichtings- en sturingsvraagstukken en de invulling van modern werkgeverschap.
De werving en selectie wordt verricht door Marcella Rijkschroeff, partner bij Rieken & Oomen.
Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Op basis van deze gesprekken zal de kandidatuur van geschikte kandidaten aan de hand van een longlist aan de selectiecommissie worden gepresenteerd. Op basis hiervan zal een selectie worden gemaakt en zullen er gesprekken plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie. Een betrouwbaarheidsonderzoek, Verklaring Omtrent het Gedrag en de opvraag van drie referenties vormen een onderdeel van de procedure.
Voor inhoudelijke vragen m.b.t. het functieprofiel kunt u contact opnemen met Marcella Rijkschroeff. Zij is telefonisch bereikbaar via 043-321 96 07.
Uw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 31 augustus 2023 via de sollicitatieknop onder de vacature.
